司法試験の成績や学歴が司法修習生(弁護士)の就職活動に与える影響
by LEGAL JOB BOARD 門前
キャリアアドバイザー
- 担当職種：
こんにちは。弁護士の転職エージェント「リーガルジョブボード」の門前です。
本記事では、「司法試験の成績や受験回数･学歴」が「司法修習生（弁護士）の就職活動（転職活動）」に与える影響について解説します。
結論から言うと、司法試験の出来が良ければ内定は出やすくなります。特に「応募倍率の高い法律事務所」は司法試験の結果を重要視するため、試験結果によって選考結果は大きく左右されます。
「応募倍率の高い法律事務所」とは「司法修習生から人気の事務所」です。例えば
- 企業法務系の法律事務所
- 五大法律事務所
- 大手や準大手の法律事務所
- 外資系法律事務所
などを指します。
逆に司法試験の結果が良くなくても、試験結果を重視しない法律事務所も存在します。そのあたりも含め、本記事では以下について詳しく解説いたします。
司法試験の順位や学歴に自信がない方でも、内定を勝ち取るためのポイントを知ることができますので、ぜひ参考にしてください。
あわせて読みたい記事はこちら
この記事の目次
司法試験の成績や学歴が見られる法律事務所とその理由
司法試験の結果が就職活動に影響を与えるのは、前述した通り「応募倍率の高い法律事務所」に求人応募する場合です。
- 企業法務系の法律事務所
- 五大法律事務所
- 大手や準大手の法律事務所
- 外資系法律事務所
これらの法律事務所に求人応募する場合、司法試験の順位によって内定獲得の可能性が変動することがあります。理由は以下の2つです。
- 応募が殺到した求職者の足切りを行うため
- 地頭の良さやポテンシャルが求められるため
まず一つ目の理由ですが、求職者にとって人気の法律事務所は応募数が殺到するため、書類選考の段階で「客観的データ（司法試験の順位や学歴）をもとに足切りせざるを得ない」のです。なので司法修習生からの求人応募数が多い事務所ほど、司法試験の順位を重要視することになります。
また二つ目の理由にも触れますが、法律事務所は基本的に「地頭の良い弁護士」「ポテンシャルを秘めている弁護士」を求めます。特にBtoB（企業法務系の法律事務所など）形式の法律事務所の場合、この傾向がより顕著になるのです。
あわせて読みたい記事はこちら
司法試験の「成績」が指す要素
補足しますが、ここで言う司法試験の「成績」とは以下の要素です。
- 順位
- 受験回数
つまり「成績が良い（内定が出やすい）」とは、「順位が高い」「受験回数が少ない」と同義です。司法試験の順位が高ければ高いほど、かつ受験回数が少なければ少ないほど、大手法律事務所や人気の法律事務所への内定可能性を高めやすいです。
ただし、順位や受験回数はあくまで評価材料の一つです。実際の選考では、志望動機、面接での受け答え、関心分野とのマッチ度、英語力、インターン・サマークラークでの評価なども総合的に見られます。
司法修習生や第二新卒だけでなく「中途採用」でも司法試験の結果は見られる
もう一つ補足します。今回のお話は司法修習生や第二新卒の弁護士が就職活動をする場合に焦点を当てていますが、「中途採用」として求人応募する場合でも、選考先が人気の法律事務所である場合は同じように司法試験の結果が見られます。
例えば弁護士としての経歴が5年ある場合でも、当初の司法試験の結果は見られるということです。弁護士としての資質を見極めるための手段として、客観的データ（司法試験の結果や学歴）で判断する傾向があるからです。
一方で、経験年数が長くなるほど、司法試験順位よりも実務経験・担当案件・専門分野・顧客対応力の比重が高まります。中途採用では「司法試験順位をどう補うか」よりも、「これまでの実務で何を任され、どの分野で貢献できるか」を具体的に示すことが重要です。
「好成績」とされる司法試験の順位の目安
司法試験の成績が「良好」とされる目安は「司法試験の総合順位500位以内」です。
選考先が大手法律事務所であれば、総合順位100位以内。中には、論文の判定（A判定、B判定など）を重要視する法律事務所も存在します。法律事務所の得意領域である科目（憲法・行政法・民法・商法・民事訴訟法・刑法・刑事訴訟法の7科目）の判定がよければ、好印象を与えることもあります。
ただし、上記はあくまで目安です。採用基準は事務所の規模・採用人数・応募者層・募集年度によって変わるため、「500位以内でなければ応募できない」「100位以内でなければ大手に可能性がない」と断定する必要はありません。
司法試験の成績や学歴が就活にあまり影響しない法律事務所
司法修習生や弁護士の就職活動において、「司法試験の成績や学歴があまり見られない法律事務所」も存在します。それは「一般民事の法律事務所」です。
一般民事中心の法律事務所は、司法試験の成績よりも「人柄」「コミュニケーション能力」「経歴」を見られる傾向にあります。BtoC形式の業務割合が多いことから、顧客から持たれる印象が「案件の受任率」に影響するからです。
もちろん、まったく司法試験の成績が見られないということではありませんが、あくまでも「一般民事の法律事務所は、他の事務所と比べて成績がそこまで影響しない」というお話です。
また、地方密着型の法律事務所や個人受任に近い分野では、司法試験順位よりも、依頼者対応、地域への定着意向、誠実さ、長く働く意思が評価されることもあります。
司法試験の結果が芳しくない場合の就活対策
これまで多くの司法修習生や弁護士の方々から就職活動に関するご相談を承りましたが、以下のようなお声を多くおうかがいしてきました。
「司法試験の順位が良くないからか、なかなか面接までいけない」
ご安心ください、試験結果が芳しくなくとも、これから講じられる対策はいくつかございます。司法試験の成績や学歴の点で懸念を抱かれる場合は、以下のような点をもう一度振り返ってみていただきたく思います。
応募書類（履歴書･職務経歴書）の対策を徹底する
履歴書や職務経歴書は、書き方次第であなたの魅力を存分に伝えられるようになります。
特に応募倍率が高い法律事務所ほど、「書類の印象＝求職者の印象」と認識し足切りを行うことになりますので、書類が好印象であればあるほど就活が有利に働きます。
司法試験順位に不安がある場合は、志望動機・自己PR・学生時代の経験・関心分野・サマークラークや実務経験で得た学びを、採用側が評価しやすい形に整理しましょう。
弁護士や司法修習生の書類対策については以下の記事でまとめていますので、ぜひ参考にしてください。
あわせて読みたい記事はこちら
あわせて読みたい記事はこちら
「人柄重視」の法律事務所に応募する
「司法試験の結果があまり重要視されない法律事務所」を求人応募の候補先として検討することも一つの手です。
人柄重視の法律事務所とは、一般民事を中心に取り扱う法律事務所や地方密着型の法律事務所が挙げられます。
BtoCがメイン業務となる法律事務所では、案件の受任率が「担当弁護士の人当たりの良さ」も大きく影響するため、試験結果よりも「人柄の良さ」や「コミュニケーション能力」が重要視される傾向にあります。
ご希望であれば「人柄重視の法律事務所の求人紹介」もすぐにさせていただきますので、お気軽にご相談いただければ嬉しいです。
他の強み（アピールポイント）を洗い出す
司法試験の結果以外に、法律事務所にアピールできるようなご自身の「強み」を洗い出してみましょう。
法律事務所に求められる強みは、例えば以下のような要素が挙げられます。
- 英語力
- ビジネス実務法務検定(会社法や労働基準法などがあり企業法務系だと活かせる)
- 司法書士資格
- IT・知財・労務・相続など、志望分野に関連する学習経験や実務経験
もし英語力をアピールできる場合は、その英語力の強みを客観的に裏付けられるデータやエピソードを用意できると良いです。例えばTOEICの点数や海外留学のご経験など。
ご自身の魅力を伝える手段は試験結果だけに限らないので、上記のような強みをまずはどんどん洗い出してみてください。アピールポイントが明確であればあるほど、他の候補者との差別化を図ることができ、結果的に書類通過の第一歩となります。
求人応募の候補先を広げることが大切
司法試験の結果が足を引っ張り、第一希望の法律事務所に就職できなかったという事例はよく耳にします。そこで大事なのは、「希望する就職先の幅を広げる」ことです。
もし、人気の法律事務所に応募したい理由が「ネームバリューがあるから」「大手だから」といった志望動機である場合は、もう少し自己分析を行い、あなたにぴったり合った法律事務所を模索するのも一つの手です。そしてその後のキャリアステップにて、最初に希望していた法律事務所に最終的に転職するという動き方も実現できます。
あなたが本当に入職したい法律事務所はどういった職場なのか、ぜひもう一度振り返ってみましょう。
転職キャリアアドバイザーを利用すると内定可能性を高めやすい
リーガルジョブボードは、弁護士専門の就職・転職キャリアアドバイザーサイトです。多くの法律事務所とやり取りがあり、求人を取り揃えています。
求人を作成するにあたり、採用時に司法試験順位や学歴を重要視しているのか、経験や人柄を大切にしているのかまでヒアリングをしており、一人ひとりに合った事務所のご紹介が可能です。
実は、自分で求人に応募するよりも、転職キャリアアドバイザーを経由して応募した方が内定が出やすいのをご存知ですか？その理由は以下の記事に書かれています。
あわせて読みたい記事はこちら
求人のご紹介はもちろんですが、履歴書や職務経歴書の添削や、面接対策もおこなっていますので、ぜひご相談くださいませ。
FAQ｜司法試験順位・司法修習成績に関するよくある質問
Q. 司法試験の順位は何位から就職に有利ですか？
A. 目安としては総合順位500位以内が「良好」と見られやすく、大手法律事務所では100位以内が強い評価材料になりやすいです。ただし、事務所ごとに基準は異なります。
Q. 司法試験の順位が低いと法律事務所に就職できませんか？
A. 就職できないわけではありません。一般民事系・地域密着型の事務所などでは、順位よりも人柄、コミュニケーション力、志望度、長く働く意思が重視されることがあります。
Q. 司法修習の成績は法律事務所の採用で重視されますか？
A. 早期の修習生採用では司法試験順位や学歴の方が見られやすい一方、修習後の応募や一部の進路では、二回試験の結果や修習態度が話題になる場合があります。
Q. 司法試験順位を履歴書に書くべきですか？
A. 募集要項で成績資料の提出が求められる場合は指示に従いましょう。順位が強みになる場合は記載・添付を検討できますが、不安がある場合は他の強みを前面に出す構成も有効です。
- 担当職種：
