弁理士のヘッドハンティングについて解説！おすすめスカウトサイト３選も紹介
by LEGAL JOB BOARD 三島善太
コンサルタント
- 担当職種：
弁理士に特化したキャリア支援を行う「リーガルジョブボード」の三島です。
本記事では、「弁理士のヘッドハンティング」をテーマに、以下の内容を解説します。
弁理士のヘッドハンティグやスカウトについて、詳しく知りたい方はぜひ参考になさってください。
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この記事の目次
弁理士もヘッドハンティングやスカウトの対象になる
「弁理士のヘッドハンティング？」と思われる方もいらっしゃるかもしれませんが、弁理士もヘッドハンティングされることがあります。
弁理士がヘッドハンティングされる場合、特許事務所の後継者候補やパートナー弁理士、企業知財部にの役職ポストなどが想定されます。
そもそもヘッドハンティングとは
ヘッドハンティングとは、ある企業や事務所が求める人材をヘッドハンターが探し出し、対象者の転職意思の有無に関係なく、ピンポイントでスカウトして対象者の移籍を促す手法のこと。
対象者の移籍を成功させるため、企業や事務所は好条件を提示するので、結果的に高年収やポジションアップに繋がることが多くなります。
ヘッドハンティングと混同されがちなのが、ハイクラス人材向けの転職エージェント。こちらは登録されている転職活動者から対象を探して、企業や事務所と転職活動者のマッチングを実現するサービスです。
転職エージェントとヘッドハンティングの違い
転職活動は、ほとんどの方がキャリアアップや労働環境の改善、条件・待遇面の向上などを目的に、転職エージェントや求人サイトなどの人材紹介サービスを利用して行います。
多くの人材紹介サービスでは、キャリア面談や書類添削、面接日程調整など、様々なサポートを受けられるので、転職を考えている人材のためのサービスという面が大きいです。
一方、ヘッドハンティングはあくまで企業や事務所の課題を人材で解決するための手段で、基本的には転職を考えている人材よりも、企業や事務所のためのサービスといえるでしょう。
弁理士に特化した転職サイト「リーガルジョブボード」では、転職エージェントサービスに加えて、事務所や企業からスカウトを受け取ることができます。
スカウトを利用した採用活動を行う事務所・企業が増加中ですので、自身のキャリアの可能性を測りたい方や、好条件の求人があれば転職したいとお考えの方は、ぜひご活用ください。
※リーガルジョブボード登録後に、マイページでスカウト機能をONにしていただくことでご利用可能です。
ヘッドハンティングやスカウトされやすい弁理士の特徴
ヘッドハンティングやスカウトの対象となりやすい弁理士の特徴や条件をご紹介します。
※以下の条件はあくまで目安であり、必ず全て満たさなければいけないわけではありません。
弁理士としての経験が豊富
弁理士がヘッドハンティングされるには、どれくらいの経験を積んできているのかということが最も重要になります。
即戦力として活躍できる実務能力も不可欠ですが、能力や年齢よりも「とにかく経験値が高いこと」が、ヘッドハンティングの可能性を高める模様。
特許事務所のパートナー経験者、役職経験者などはもちろん、弁理士としての経験が5年以上あることが目安のようです。特許事務所での経験に加えて企業知財部での経験もある、経験7～8年以上、といった条件が加わると、さらに売り手人材となります。
スカウトは基本的に、事務所・企業の採用状況に応じて、条件に当てはまる方が対象となります。そのため、ヘッドハンティングほどハードルが高くないケースもあります。
英語力があれば尚良し
内外業務や外内業務に際しては、クライアントとの英語でのコミュニケーション、英語で書かれた明細書の読解が必要になりますから、幅広い業務を担当するためには英語力が必須といえるでしょう。
さらに近年、知財業界でもグローバル化が進み、海外向けの事業所、海外を視野に入れた発明者も増加傾向にあるので、英語を話すこと・読み書きができる弁理士の需要はかなり高まっています。
TOEIC700～800点以上の中上級レベルの英語力を身につけていると、業務の幅を広げることができるだけでなく、転職やヘッドハンティングなどのキャリアアップの機会でも有利に働くケースが多いです。
AIやIT、ソフトウェア分野の知見がある
AIやIT技術、ソフトウェア分野での実績があり、知識が豊富な弁理士の需要も高まっています。特に企業から人気が高い傾向が見られます。
様々な開発を行っている出願件数の多い大手企業などは、自社で出願を行うケースが増えており、特に今後さらなる発展が見込まれるITやソフトウェア分野では、実績のある弁理士が求められています。
弁理士に特化した転職サイト「リーガルジョブボード」では、転職エージェントサービスに加えて、事務所や企業からスカウトを受け取ることができます。
スカウトを利用した採用活動を行う事務所・企業が増加中ですので、自身のキャリアの可能性を測りたい方や、好条件の求人があれば転職したいとお考えの方は、ぜひご活用ください。
※リーガルジョブボード登録後に、マイページでスカウト機能をONにしていただくことでご利用可能です。
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おすすめのスカウトサイト3選
ヘッドハンティングと同様のキャリアアップ、年収アップなどが期待できるスカウト機能を持つ求人サイト3選を、おすすめ順にご紹介します。
リーガルジョブボード
「リーガルジョブボード」は、弁理士専門の転職エージェントとスカウトサービスが融合した転職サイトです。
登録後にスカウト機能をONにすると、事務所や企業からのスカウトを受け取ることができます。
スカウトサービスを利用するメリットとしては、
- 業界特化のリーガルジョブボードにしかない求人が豊富
- キャリアの可能性を広げられる
- スカウト求人も事務所・企業名を明示しているので、安心・信頼できる
などがあります。
リーガルジョブボードには、弁理士専門エージェントも在籍しており、事務所・企業に関する情報や業界動向なども入手することができます。
※安心のスカウトブロック機能も備えており、自身の情報を非公開にしたい企業・事務所がある場合は設定可能です。
ビズリーチ
「ビズリーチ」は、即戦力採用・ハイクラス求人に特化した転職サイト。登録後、職務経歴書を作成することで、企業やヘッドハンターから直接スカウトを受け取ることができます。
ビズリーチを利用するメリットは、
- プロフェッショナル人材向けの高年収求人を多数掲載
- 企業と直接コンタクトが取れるので、効率的な転職活動が可能
- ヘッドハンターに転職について相談することもできる
リクルートダイレクトスカウト
「リクルートダイレクトスカウト」は、リクルートが運営するハイクラス転職・求人サービス。登録後、匿名レジュメを見たヘッドハンターや企業からスカウトを受け取ることができます。
リクルートダイレクトスカウトを利用するメリットは以下の通りです。
- ヘッドハンターがおすすめの求人を探し、提案してくれる
- 一般公開されていない仕事にも出会うことができる
- 厳選された企業からの直接スカウトを受け取れる
ヘッドハンティングの可能性を高める方法
ヘッドハンティングによるキャリアアップ、年収アップなどを狙う弁理士の方には、以下の方法がおすすめです。
交流会やSNSを活用
将来的なヘッドハンティングなどの可能性を高めるため、交流会やSNSを活用して自身の名前や経歴を周知しておくことはかなり有効な手段でしょう。
弁理士同士の交流の場での名刺交換や情報交換、挨拶などがきっかけとなり、ヘッドハンターだけでなく、事務所やその代表、企業から声がかかるケースもあるようです。
リンクトイン（LinkedIn）やツイッターなどのSNSを活用して、弁理士同士での交流を図る、プロフィールなどを利用して自らの経歴をアピールするといったことも、気軽かつ簡単にできるうえに効果が期待できます。
経験年数が浅い方であっても、知財イベントや交流会への参加、SNSの活用は積極的に行っておきたいところです。
事務所見学やカジュアル面談に申し込む
特許事務所が行っている見学会、カジュアル面談などに申し込むことも、キャリアアップのチャンスに繋がることがあります。
事務所側の条件に当てはまらない場合など、見学会やカジュアル面談に参加しても、すぐには結果に繋がらないかもしれません。
ですが、事務所の採用担当者や先輩弁理士、代表などと直接コミュニケーションが取れる貴重な機会であり、名前や顔、経歴などを認知してもらうためには最適な機会です。
事務所見学やカジュアル面談などをきっかけに、数年後に事務所から声がかかることも十分にあり得ますので、活用してみてはいかがでしょうか。
キャリアに関する相談はプロにお任せください
弁理士としてキャリアについて考える上で、以下のようなお悩みはありませんか？
- 自分の市場価値を知りたい
- もし転職するとしたら、どのような事務所・企業に行けるのか知りたい
- どのようなキャリアステップを踏めば良いか分からない
このようなお悩みは、弁理士・知財専門エージェント「リーガルジョブボード」にご相談ください。業界知識が豊富で、高い専門性を持ったプロが、あなたの転職活動を全面的にサポートいたします。
また、リーガルジョブボードでは、事務所や企業からスカウトを受け取ることも可能です。
スカウトを利用した採用活動を行う事務所・企業が増加中ですので、自身のキャリアの可能性を測りたい方や、好条件の求人があれば転職したいとお考えの方は、ぜひご活用ください。
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