司法書士法人「穂」の職場･採用インタビュー｜債務整理の分野でチャレンジ精神がある方は必見！
by LEGAL JOB BOARD 金森
コンサルタント
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司法書士の求人・転職情報サイト「リーガルジョブボード」の金森です。
今回は、司法書士法人「穂」に、職場や採用に関するインタビューを行いました。
2017年の設立以来、かなめ総合法律事務所として成長をし続けてきました。現在は池袋に2つのオフィスを構えておりましたが、2つのオフィスを統合し、東池袋駅に直結した大きなオフィスに移動されました。今後もさらなる飛躍が期待されます。
今回はそんな同所の代表である山中 健太郎先生にインタビュー。スリーピースのスーツをビシッと着こなし、まるで舞台俳優のような山中先生。
大学付属高校での応援団のご経験、「争いの渦中に身を投じるよりも和解をとる司法書士に自分の性格は向いている」と話される穏やかな口調の中にも、ご依頼主様や事務所のメンバーを全力で応援し、守る、そして自分は裏方に徹する、という覚悟が熱く伝わってきました。
メンバーが働きやすい環境を整えるために、どのような取り組みを実施しているのか、どのような人材を求めているのかなどを詳しく伺いました。
応募や選考を考えている方はぜひご覧ください。
弊社では、リーガルジョブボードに求人をご掲載されている事務所様・企業様のインタビューを行っております。インタビューをご希望の事務所様・企業様はこちらからお問い合わせくださいませ。
この記事の目次
山中 健太郎先生の経歴と事務所の主な事業
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ミッションについて
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アピールポイントは「女性専用の債務整理窓口」
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他者配慮のできる素晴らしいメンバーが揃っています
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司法書士法人には珍しい、会社のような指揮系統
「メンバー→チーフ→リーダー→事務局長→代表」
というルートがあり、責任の所在を明らかにすることにより、メンバーが業務に専念できるようにしています。
一人一人に安心して働いてもらいたいので、事務局長と管理部で話し合い、会社みたいな組織づくりをしています。人材は事務所の宝ですから。
離職者が激減した「産業医との面談制度」
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この制度のおかげで離職率が低くなり、ここ1年間で辞めた人はいないんじゃないかな？
また、産休育休制度を社労士の先生と作りこんだので、女性にとっては働きやすい職場だと思いますね。
データで決定する給与査定
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それとは別に、売り上げ数字、救った依頼者の数などを見て、労務担当者、事務局長、代表の3人で決定しています。「この人頑張っているな」という感覚だけではなく、きちんとデータで判断していますね。
将来について
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依頼者との関係が遠くなるので、数百人体制の事務所にはしたくないです。今のミッションやスタンスを忘れずに、足場のしっかりした事務所を作りたい。横に広げるより、縦に大きくしたいですね。
求める人材について：チャレンジ精神があり、思いやりのある方
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転職を考えている人に向けて
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