「お客様に感動を与えるサービスをしたい」ビジョンに共感できる司法書士、求めます!四つ葉登記総合事務所の職場・採用インタビュー
by LEGAL JOB BOARD 堀内
転職エージェント
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司法書士の転職エージェントサイト「リーガルジョブボード」の堀内です。
今回は、司法書士事務所である「四つ葉事務所」に、職場や採用に関するインタビューを行いました。
2002年の設立以来、成長をし続けてきた四つ葉事務所。現状は4支店(目白、上尾、所沢、横浜)を構えられており、2021年にはさらなる飛躍が期待されます。
今回はそんな同所の採用担当者である鈴木純一さんにインタビュー。一人ひとりが働きやすい環境を整えるために、どのような取り組みを実施しているのか、どのような人材を求めているのかなどを詳しく伺いました。
応募や選考を考えている方はぜひご覧ください。
弊社では、リーガルジョブボードに求人をご掲載されている事務所様・企業様のインタビューを行っております。インタビューをご希望の事務所様・企業様はこちらからお問い合わせくださいませ。
この記事の目次
鈴木純一さんの経歴と事務所の主な事業
語学学校に通いながら居酒屋でアルバイトをしていて、色々な国の人と友達になれて楽しかったです。
帰国後は一般企業の法務部で働き、その後その企業で知り合った方が退職して立ち上げた会社の総務、管理部門に移りました。後に現事務所代表の新井先生から「一から一緒に司法書士事務所をやってみない?」という声がかかり、新たなことに挑戦したいという思いから、働くことを決めました。営業はやったことがなかったので不安な部分もありましたが、良い事務所にしていきたいという思いから、必死で業務に取り組んできました。
ビジョンについて
困ったことがあれば助け合う、チームワークの良い職場
また、チーム内では定期的にミーティングを行っています。困ったことがあれば相談しやすい雰囲気、意見を言いやすい環境があるので、改善したほうが良いことがあれば話し合ってすぐに取り組むことができます。
女性の活躍しやすい環境
4つの拠点をつなぐテレビ会議システム
支店の動きが分からなくなってしまうので、一体感を感じてもらえるように、各拠点をリアルタイムでテレビビデオを繋いでいます。週に1回の全体朝礼でも使ったりしています。コロナ以前は事務所ごとに企画して食事会に行ったり、社員旅行などに行ったりしていました。
今は緊急事態宣言中なので控えていますが、また4拠点で集まりたいですね。
半年に1回あるスキルアップ制度
「安心して働ける」「自己実現できる」「自己成長できる」環境を整えたい
そのために、「安心して働ける環境」 「自己実現できる環境」 「自己成長できる環境」という3つの環境を整えたいです。
課題は支店長クラスの人材の育成
事業を広げていきたいと思っていますが、そのためにはマンパワーが必要です。事業を立ち上げる時にはリーダー級の人をあてがう必要があり、リーダーの抜けた穴を埋めることができる人材が育っていないといけません。