株式会社電通コーポレートワン

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・人事制度の企画、設計、実行を通じ、グループ横断の人事課題解決をリードできるポジションです。

・経営層や組合、現場部署と連携しながら、人事制度全体の高度化・最適化に携われます。

・フルフレックスに加えリモートワークも相談でき、資格取得支援制度なども整っています。

求人詳細

株式会社電通およびdentsu Japan各社の事業活動を支えるコーポレート機能を担う企業です。
ファイナンス、人事、法務、システムをはじめ、内部監査やM&A、サイバーセキュリティなど幅広い機能を一元的に提供しています。
2022年1月に事業を開始し、従業員数は1,900名です。

今回募集するのは、人事制度企画に関わるプロジェクトリーダーです。
株式会社電通およびdentsu Japan各社を対象に、人事制度の企画、設計から実行まで、上流領域を中心に担当します。

《お任せする業務》
経営視点から人事上の課題を特定、抽出し、課題解決に向けたプロジェクトをリードします。
特に等級、評価、報酬などの人事制度について、企画、設計、実行を通じた課題解決施策を推進するポジションです。

《業務の進め方》
経営層や組合、現場部署など複数の関係者と連携し、人事制度全体の高度化、最適化を進めます。
グループ各社の人材戦略や制度に関する戦略機能を担う環境で、企画設計から運用まで幅広く関わることができます。

《働き方》
フレックスタイム制を採用し、フレキシブルタイムは5：00〜22：00です。
リモートワークや時短勤務は相談可能かつ、年間休日124日で、土日祝日休みの完全週休2日制です。
資格取得支援制度や確定拠出企業型年金制度も設けられています。

《こんな方におすすめです》
・人事制度の企画、設計から実行まで、上流領域を中心に経験を広げたい方
・経営層や組合、現場部署と連携しながら人事課題の解決に取り組みたい方
・グループ横断の人事制度企画や制度の高度化、最適化に携わりたい方

等級、評価、報酬などの制度企画を通じて、グループ全体の人事課題に向き合えるポジションです。
これまでの人事制度企画やプロジェクト推進の経験を活かし、より大きな組織で制度の高度化、最適化に挑戦したい方は、ぜひご応募ください。