株式会社キッツ

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

東証プライム上場の総合バルブメーカーで、経営戦略と連動した人事制度企画やタレントマネジメントに携われます。

SAP SuccessFactorsの活用推進や国内外グループ会社への展開支援など、人事DXやグローバル人事の経験を積めるポジションです。

年間休日124日(土日祝)、2025年賞与実績5.5221ヶ月の待遇のもと、人的資本経営という全社テーマに腰を据えて取り組めます。

求人詳細

当社は東証プライム上場の総合バルブメーカーです。現在、長期経営ビジョンの実現に向けて「人財」を競争優位の源泉と位置付け、人事制度改革、人財データ基盤の整備、タレントマネジメントの強化、人的資本経営の推進など、人財戦略に関わる重要施策を進めています。

今回募集するのは、人事企画・制度企画領域の中核を担うメンバーです。配属先となる人財総務本部 人財部 人財グループは、グループ長1名、社員9名、派遣社員2名の計12名体制です。グループ全体の給与賞与計算、勤怠管理、人事制度、評価制度(昇給昇格)、社会保険、社宅を担当しています。人事制度改革やタレントマネジメントなどの施策を推進できる体制を整えることが今回の募集背景になります。

《本ポジションについて》
人事制度・タレントマネジメント・人的資本経営の企画から導入、運用、定着までを担うポジションです。経営戦略と人財戦略をつなぐ存在として、「Global One KITZ」の実現を支えていただきます。現在はタレントマネジメントの推進とグループ会社への展開を見据えて、SAP SuccessFactorsの導入・運用を進めています。

《お任せする業務》
次のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

・人事制度企画:等級制度、評価制度、報酬制度の企画、制度改定プロジェクトの推進、グループ会社制度の統合・標準化
・タレントマネジメント:人財ポートフォリオ策定、後継者計画の企画運営、サクセッションプラン構築、人財データ活用施策の企画推進
・人的資本経営推進:人的資本KPIの企画設計、エンゲージメント向上施策、経営層向け分析資料の作成、統合報告書向けデータ整備
・人事DX推進:SAP SuccessFactors活用推進、人財データベース整備、人事データ分析、AI活用企画、国内外グループ会社への展開支援


《こんな方におすすめです》
・制度企画だけでなく、導入・運用・定着まで実行推進できる方
・現場と経営の双方の視点を持ち、データを活用して課題解決できる方
・人事制度運用や労務経験をベースに、企画領域へ挑戦したい方
・タレントマネジメントや人的資本経営に携わりたい方

人事制度の企画からタレントマネジメント、人的資本経営まで、全社規模の人事施策を推進したい方にはぴったりのポジションです。
ご応募をお待ちしております！