燈株式会社

求人詳細

燈株式会社は、2021年創業の東大発AIスタートアップです。創業以来黒字経営を続け、創業5年で評価額1,000億円を超えています。建設業を祖業としながら、AIやロボティクスを活用した事業を展開しています。業界特化AIエージェントの導入企業は累計1,500社を超え、物流、卸／小売などにも事業領域を広げています。

今回は、組織の成長に伴い、労務体制をさらに充実させるための募集です。現在は労務専任担当2名が中心となり、他のCorporate部門と連携しながら体制整備を進めています。今後のさらなる事業／組織拡大を見据え、法令遵守の仕組みづくりや社内研修、福利厚生制度、各種委員会の運営など、より強固な労務体制づくりに携わっていただくメンバーを募集いたします。

《お任せする業務》
労務メンバーの一員として、既存の労務担当とともに労務実務や制度、フローの整備、運用を担当していただきます。

・入退社、勤怠管理、給与、賞与計算、社会保険申請に関する一連の手続き
・人事、労務に関する各種規程／協定の運用、定期的な見直し
・人事、労務に関する各種証明書の発行
・異動、昇格、人事発令に関するフローの整備／運用
・休暇、慶弔に関する各種制度の設計／運用
・安全衛生管理に関する一連の手続き
・労働法等の改正への対応

《キャリア》
すでにある仕組みを運用するだけではなく、組織の成長に合わせて労務体制そのものを整えていくフェーズです。給与計算や社会保険手続などの実務経験を土台に、規程や制度、業務フローの整備／運用へと担当領域を広げていけます。今後は、社内研修や福利厚生制度、各種委員会の運営などもさらに充実させていく方針です。

《チーム／組織について》
個人でPCに向き合う時間もありますが、チームで仕事をしている実感を持ちながら働ける環境です。部署や職種の垣根を越えてメンバー同士が関わっており、困ったことがあれば周囲に相談しながら業務を進められます。また、課題解決のためであれば肩書きにとらわれず、必要なことに挑戦していく風土があります。

《こんな方におすすめです》
・給与計算や社会保険手続に加え、労務制度や業務フローの整備にも携わりたい方
・事業、組織が拡大するフェーズで、変化に合わせた労務体制づくりに関わりたい方
・既存の労務担当や他のCorporate部門と連携し、チームで組織を支えていきたい方

変化の大きいフェーズだからこそ、決められた業務をこなすだけではなく、自ら考え、周囲と連携しながら労務体制を形にしていく面白さがあります。これまでの経験を次のステップにつなげたい方からのご応募をお待ちしています！