渥美坂井法律事務所・外国法共同事業

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

・給与計算、労務からスタートし、人事評価や就業規則、採用などへ担当領域を広げられるポジションです。

・約460名規模のグローバル総合法律事務所で、スタッフ人事部門の一員として人事業務を担当します。

・年間休日130日、所定労働7時間で、事務所勤務とテレワークを併用できる環境です。

求人詳細

国内外の幅広い分野でリーガルサービスを提供する総合法律事務所です。
2005年には、国内系法律事務所として初めて、外国系法律事務所との合弁ではない形で外国法共同事業を開始しています。
弁護士、外国法事務弁護士および外国弁護士約250名、スタッフを含め約460名の組織です。

人事部は弁護士人事とスタッフ人事の2部門に分かれており、今回はスタッフ人事のメンバーを募集します。
入所直後は労務、給与計算周りから担当し、徐々に人事業務全般へ担当領域を広げていくポジションです。

《お任せする業務》
スタッフの勤怠管理、従業員給与、弁護士報酬の計算、社会保険等の労務事務を担当します。
その後はスタッフ採用、配属、人事評価、就業規則の策定、改正などにも業務範囲を広げていきます。
研修については研修部と連携して進めます。

《配属先について》
スタッフ人事はマネージャー1名、メンバー5名で構成され、うち1名が育児休業中です。
弁護士人事にはマネージャー1名、メンバー2名が在籍しています。

《働き方》
事務所勤務とテレワークを併用しています。
勤務時間は9:00〜17:00、9:30〜17:30、10:00〜18:00から選択でき、所定労働時間は7時間です。
想定残業時間は月15〜20時間程度かつ年間休日は130日で、完全週休2日制(土日祝)です。

《こんな方におすすめです》
・給与計算や社会保険手続の経験を起点に、人事業務全般へ領域を広げたい方
・法律事務所のスタッフ人事として、採用や人事評価、就業規則にも携わりたい方
・テレワークを併用しながら、所定労働7時間の環境で働きたい方

入所後は給与計算、労務を中心に担当し、徐々に人事領域へ業務の幅を広げられるポジションです。
これまでの人事労務経験を土台に、幅広い経験を積みたい方はぜひご応募ください。