社会保険労務士法人パーソネルワークス

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

先輩社員の9割以上が実務未経験スタート。新人は必ず先輩の下につき、メイン・サブ・統括の複数名体制で顧客を担当するため、いきなり一人で任されることはありません。

将来はM&A・分社などの組織再編、労務DD、執筆・セミナー講師にも挑戦可能。2度の産休・育休を経て管理職として活躍する社員もおり、ライフイベントを越えて長く専門性を磨けます。

求人詳細

社会保険労務士法人パーソネルワークスは、1997年の設立以来、社員100〜15,000名規模の中堅・大手企業に特化してサービスを提供してきた社労士法人です。「大きな会社にも社会保険労務士のニーズがある」という創業時の考えを、設立当初から一度もぶらさずに貫いてきました。

当法人の仕事は、コンサルティングでもアウトソーサーでもなく、士業として顧問となって企業に寄り添うことです。デジタルの時代だからこそ「定期訪問」を原則とし、お客様と近い距離で人事労務の課題に向き合ってきました。最も長いお客様とは約30年、数千名規模の複数の大手企業とも20年以上にわたりお付き合いが続いています。

現代表は、職員として入所し実務を重ねてきた社労士です。創業者でも親族でもない立場で事業を引き継ぎ、生まれた利益を職員の給与やオフィス環境に投資してきた結果、代表就任後の事業規模は約3.5倍に拡大しました。現在は職員24名のうち21名が社労士有資格者・試験合格者です。

《仕事の特徴》
・給与計算は受託せず、社会保険手続と労務相談を同じ担当者が一体で担います
・顧客は中堅・大手企業のみ。メイン担当のほかに、フォローやサブの複数名で担当します。
・先方の人事担当者や部門長と向き合い、顧問として長く伴走します

《入社後のキャリア》
担当顧客は2〜3年ごとにローテーションし、10年で3巡ほどが目安です。2巡目以降は担当の組み合わせを変えたり、客先常駐（オンサイト）を経験したりと、さまざまな現場で経験を積みます。現在の幹部の上位層は、常駐経験者が多くを占めています。

キャリアは、アシスタント → シニアアソシエイト（メイン担当・後輩指導）→ 管理職・統括責任者とステップアップ。プレイヤー、指導者、マネジメントの3段階を、10〜15年かけて歩んでいきます。
実務未経験の方は、年齢や前職の年収にかかわらず同じ基準からのスタートです。その分、経験とともに年収が上がる余地は大きくなっています。
＜年収例＞
・経験4年／サブリーダー：年収570万円
・経験6年／リーダー：年収650万円
・経験10年／マネジャー：年収850万円

《育成体制・チームについて》
新人は必ず先輩の隣で業務を進め、いきなり一人でお客様を担当することはありません。顧客ごとにメイン・サブ・統括の複数名で担当し、作成した手続書類は必ず先輩がチェックします。教育とミス・漏れ防止の体制は、他の事務所と比べても手厚いと言われます。
勤続10年を超える職員が3〜4割を占め、他の社労士事務所から転職してきた職員も在籍しています。月1回の社内勉強会では、法改正の共有や実践的なノウハウを学べます。

《こんな方におすすめです》
・社労士という仕事で生きていく意志を持ち、専門職としてキャリアを築きたい方
・給与計算ではなく、手続と労務相談の両輪で専門性を磨きたい方
・大手企業の人事労務に、顧問の立場で深く関わりたい方
・10年先の「なりたい姿」を描き、腰を据えて成長したい方
・企業人事や社労士事務所での経験を、より高いレベルで活かしたい方

当法人が募集しているのは、"事務所の職員"ではなく"社労士の仲間"です。パーソネルワークスという場で、あなたが実現したいことを一緒に形にしていきましょう。
ご応募をお待ちしております！