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この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

給与計算、社会保険手続の経験を生かし、規程改訂やER対応、業務改善まで領域を広げられます。

給与、社会保険のアウトソース先や顧問弁護士など、社外の専門家と連携して業務を進めるポジションです。

週2日のリモートワーク相談が可能で、フレックスタイム制やメンターメンティー制度もあります。

求人詳細

高級ホテル／旅館の予約サイトをはじめ、レストラン、スパ、海外ホテル、ふるさと納税など、幅広いサービスを展開する企業です。上質な体験を提供することを大切にしながら、ユーザーファーストの考え方を重視し、サービスの成長と顧客体験の向上を追求しています。

今後もより良いサービスを継続的に生み出していくためには、社員が安心して働ける環境を支える労務基盤の強化が欠かせません。そこで今回は、労務領域の中核として、日々のオペレーション管理に加え、判断、改善、企画まで幅広く担っていただく人事労務担当を募集します。

《お任せする業務》
労務領域の中核として、各種オペレーションの管理や従業員対応、規程改訂などを担当していただきます。

■入社直後の業務
・オペレーション管理(給与、社会保険、年末調整、退職金、勤怠、入退社、出向※給与、社会保険はアウトソースしておりアウトソース管理含む)
・ER(問題社員対応、規程改訂、顧問弁護士との連携)

■中長期的に対応いただく可能性のある業務
・安全衛生、産業保健(衛生委員会、産業医連携、メンタルヘルス対応)
・プロセス改善(労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備)
・ER(退職勧奨)

■使用システム
・人事管理、評価：カオナビ
・勤怠管理：バクラク勤怠
・給与：MFクラウド給与※アウトソース先が使用
・入退社、社会保険手続、年末調整：SmartHR
・サーベイ：Geppo
・コミュニケーション：Slack

《キャリア》
入社後は、まず社内の労務オペレーション全体を把握し、現行運用を安定的に遂行するところからスタートします。そのうえで、ご経験や適性に応じて、安全衛生／産業保健、労務フローのDX推進、ペーパーレス化、マニュアル整備、ER対応などへ担当領域を広げていくことが可能です。将来的には人事領域を横断しながら、業務範囲をさらに広げていくことも想定されています。

《働き方／教育》
フレックスタイム制を採用しており、週2日のリモートワークも相談可能です。年間休日は125日で、土日祝日を休日としており、業務に集中する時間とプライベートの時間を分けながら働ける環境が整えられています。また、入社後はメンターメンティー制度が用意されているため、新しい環境でも周囲とコミュニケーションを取りながら業務理解を深めていくことができます。

《こんな方におすすめです》
・給与計算や社会保険手続の経験を土台に、規程運用やER対応まで領域を広げたい方
・アウトソース先や顧問弁護士など、多様な関係者と連携しながら労務業務を進めたい方
・フレックスタイム制や週2日のリモートワークを活用しながら、柔軟な働き方を実現したい方

これまで培ってきた労務実務の経験を生かしながら、より幅広い領域へ挑戦したい方に適したポジションです。企業労務としての専門性を広げていきたい方からのご応募をお待ちしています！