株式会社キッツ

求人詳細

当社は東証プライム上場の総合バルブメーカーです。現在、長期経営ビジョンの実現に向けて「人財」を競争優位の源泉と位置付け、人事制度改革、人財データ基盤の整備、タレントマネジメントの強化、人的資本経営の推進など、人財戦略に関わる重要施策を進めています。

今回募集するのは、これらの取り組みを支える基盤となる、労務管理と人事制度運用の担当メンバーです。配属先となる人財総務本部 人財部 人財グループは、グループ長1名、社員9名、派遣社員2名の計12名体制です。グループ全体の給与賞与計算、勤怠管理、人事制度、評価制度(昇給昇格)、社会保険、社宅を担当しています。人事制度の運用や労務管理体制を強化する目的での増員募集です。

《お任せする業務》
事業会社の人事労務として、給与・社会保険・勤怠を中核で担いながら、基盤業務の効率化や、よりよい制度・規程の改善提案・導入もお任せします。次のいずれか、または複数領域をご担当いただきます。

・労務管理：勤怠管理および是正対応、給与計算、社会保険、就業規則・人事関連規程の運用、休職・復職対応、労働組合対応、労働基準監督署対応、人事関連問い合わせ対応
・人事制度運用：評価制度、昇格昇給、人事異動、制度説明会、制度定着支援
・業務改善：労務業務プロセス改善、SAP SuccessFactors活用推進、人事データ整備、各種レポート作成

《入社後のキャリア》
まずは労務全般の業務に携わっていただき、来年夏の稼働に向けて進行中の給与システムリプレイスプロジェクトを段階的にお任せします。その後はご本人の経験や希望を踏まえ、人事制度企画やタレントマネジメント、人的資本経営推進、人事DX推進といった企画領域へ業務範囲を広げていただくことも想定しています。企画専任ではなく、日々の実務を起点に人事領域の経験を広げられるポジションです。

《こんな方におすすめです》
・給与計算や労務手続の実務経験を活かしながら、制度改善や企画業務へ担当範囲を広げたい方
・人事制度の運用だけでなく、組織をより良くするための提案や改革に関わりたい方
・タレントマネジメントや適材適所の人員配置など、中長期的な人事施策に携わりたい方
・データを活用した業務改善に興味がある方

給与計算や社会保険、勤怠管理の実務を軸に、制度改善から人事制度企画、人的資本経営まで担当領域を広げたい方にはぴったりのポジションです。
ご応募をお待ちしております！