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この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
庄司

AI・データに関わる最先端の法的論点に対し実務と研究の両面からアプローチできる環境です

国内外の大手製造業を相手にした契約交渉や新規スキーム構築を通じてビジネス法務の専門性を高められます

フレックスタイム制を取り入れつつチームが同じ場所で議論し成果を最大化できる出社ベースの体制が整っています

求人詳細

製造業のデジタルトランスフォーメーションを推進する、急成長中のグローバルスタートアップ企業です。AIとデータテクノロジーを活用した独自のプラットフォームを開発／提供し、製造業における情報活用や意思決定の高度化を支援しています。日本、アメリカ、ベトナム、タイを含む4カ国で事業を展開し、日経225構成企業のディスクリート系製造業の半数以上をはじめ、世界22カ国で導入されています。

事業拡大と新たなビジネスモデルの構築に伴い、法務組織の強化を担うメンバー／グループリーダー候補を募集します。

《働き方・環境》
フレックスタイム制が導入されており、柔軟な働き方が可能な環境です。対面でのコラボレーションとスピードを重視しているため、チームが同じ場所で議論し、成果を最大化できる出社をベースとした勤務形態を採用しています。経営層やリーダーと近い距離で、難易度の高い論点への判断プロセスを間近で学びながら成長できる体制です。

《期待する役割》
▽メンバー
顧客との契約交渉／調整を中心に、DMaaS展開に伴う法務実務を幅広く担っていただきます。契約書のレビューにとどまらず、Go-To-Market／Product開発組織と連携してスキームを組み立て、そこで出会った新しい論点をリサーチし、チームの判断基準やナレッジとして残していくことを期待しています。また、部内の研究にも初期から参加していただきます。担当案件の論点を調べ、理論や海外の議論と照らして整理し、社内ガイドとして書き上げる、実務の現場を研究のフィールドとして、実務家としての力を伸ばしていける役割です。

▽グループリーダー職
・DMaaS時代の法務／契約／ガバナンスの設計をリードしていただきます。クリティカルな契約交渉や新規スキームの判断を自ら担いながら、メンバーの育成と、判断の型（ナレッジ／判断基準／標準回答）の整備を通じて、チームの実力そのものを引き上げていただくことを期待しています。また、実務で生まれた論点を研究として深め、社内の判断原理や契約体系に反映させるとともに、必要に応じて政策提言／業界ガイドラインなど社外のルール形成にもつなげていく、"実務と学問とルール形成の結節点"となる役割です。

日本の製造業AIの制度設計に影響を与え、物的イノベーションを支える法務としてのご応募をお待ちしております！