株式会社ボルテックス

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
庄司

法務部門の管理職として、事業拡大を支える法務戦略の実行や組織マネジメントなど、裁量を持って幅広い業務に携わることができます。

130段階のグレード評価制度と181段階の業績連動型賞与制度が整備されており、年齢や社歴に関わらず努力や成果が正当に評価される環境です。

完全週休2日制で年間休日は125日確保されており、ノー残業デーの実施など、ワークライフバランスを保ちながら長期的に活躍できます。

求人詳細

当社は、不動産や金融領域などのビジネスを展開し、安定した成長を続けている企業です。不動産証券化や宅地建物取引に関連する事業など、幅広いプロジェクトを通じて社会に価値を提供しています。現在、さらなる事業拡大を目指して組織体制の強化を進めており、ビジネスを根底から支える法務部門の役割はますます重要になっています。

この度、事業範囲拡大に伴う法務機能の拡充を図るため、また兼務となっている管理職や一般職の欠員を補充するために、新たなメンバーを募集いたします。配属先は「総務法務統括部」の傘下にある「法務部」です。法務部は現在、「戦略法務課」と「機関法務課」の2課体制で運営されており、今回はそのうちの「戦略法務課」を牽引していただく課長職（管理職）としての採用を予定しております。

《本ポジションについて》
戦略法務課長として、課の運営マネジメントからグループ全体の法務戦略の実行まで、幅広い業務をお任せいたします。具体的には、課員の目標設定及び評価、戦略法務課の予算策定・管理といったマネジメント業務をご担当いただきます。また実務においても、グループ法務関連規程類の策定をはじめ、契約書の審査や作成業務における品質および効率の向上を図っていただきます。さらに、社内からの法律相談対応や、訴訟・紛争対応などもリードしていただく予定です。

《明確な評価・賞与制度》
当社では、社員一人ひとりの成長や努力を公正に評価するために、「130段階評価」という独自のグレード評価制度を設けています。この制度により、年齢や社歴に関係なく、成果や成長度合いに応じて公平に評価される仕組みが整っています。また、賞与についても業績連動型の「181段階の定量評価」による制度が整備されています。期初に具体的な数値目標を設定することで行動計画が立てやすく、やり切った分だけしっかりと評価・成長を体感できる環境です。

《働き方・福利厚生について》
完全週休2日制（土日）を導入しており、GWや年末年始休暇、リフレッシュ休暇などを合わせて年間休日は125日としっかりと休める環境です。全社の平均残業時間は30時間程度で、毎週水曜日にはノー残業デーも設けられています。また、資格取得支援や各種表彰制度、オンライン研修の受講など、スキルアップを支援する制度も充実しています。さらに、従業員持株会や企業型確定拠出年金、ベネフィット・ワンへの加入など、長期的に安心してご活躍いただける待遇が整っています。

《こんな方におすすめです》
・法務部門でのマネジメント経験を活かして組織づくりに貢献したい方
・不動産や金融商品に関する法的知識や実務経験を事業の推進に役立てたい方
・明確な評価制度のもとで、自身の成果を正当に評価されたい方

事業の拡大を法務の側面から支え、チームを牽引していただける方からのご応募をお待ちしております！