マンパワーグループ株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
門前

＜求人のおすすめポイント＞
・契約法務から労働法務、ガバナンス、海外子会社支援まで幅広い企業法務の経験を積めます
・多様なバックグラウンドを持つメンバーと相談しながら、専門性を着実に高められる環境です
・事業部門と連携して課題解決に取り組み、約4,000名の従業員を支える組織づくりに貢献できます

＜こんな方におすすめ＞
・特定分野に限定せず、企業法務として幅広い知識と実務経験を身につけたい方
・営業や人事など他部門と積極的に連携し、事業に寄り添った法務支援に取り組みたい方
・成長する組織のガバナンスやコンプライアンス体制の強化に主体的に関わりたい方

求人詳細

わたしたちは、約4,000名の従業員が在籍し、事業拡大に伴って採用および組織拡大を進めている企業です。
リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務およびコンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりと会社組織全体の生産性向上を支えています。

今後の人員増加を見据え、会社の屋台骨となるリーガル＆コンプライアンス体制をさらに強化するため、法務担当を募集いたします。
ご入社後は、ご経験や適性に応じて、契約検証、個人情報管理の補助から海外親会社や海外拠点との連携、子会社管理支援まで幅広い業務を、担当課長の場合は、株主総会および取締役会の運営サポートに加え、課長の補佐やメンバーのフォローなど、部門運営を支える役割も担っていただきます。
主任は2年程度以上の社会実務経験、担当課長は法科大学院修了または予備試験受験経験、もしくは3年以上の企業法務経験などが求められます。
労務、法務、個人情報保護に関する実務経験や、人材派遣および人材ビジネス業界における労務管理や制度運用などの経験がおありの方は、特に歓迎いたします！

契約法務だけでなく、労働関連法令、個人情報保護、ガバナンス、海外連携、子会社支援まで幅広い領域に携わりながら、企業法務として専門性を高められるポジションです。
営業出身者や、人材ビジネスおよびコンプライアンス業務を実務未経験からスタートした社員など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍し、部門内で情報共有や相談を行いながらチームで業務を進めています。
コンプライアンスファーストの考え方を大切にしながら、実務を通じて知識と経験を積み重ね、自身の専門性と活躍領域を広げていける環境です。

法務の専門性を高めたい方、さまざまな関係者と協業しながら課題解決を進めたい方、幅広い企業法務に挑戦したい方のご応募をお待ちしています！