マンパワーグループ株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
門前

＜求人のおすすめポイント＞
・法務課長として法務／ガバナンスの中核を担い、事業成長を支える重要なポジションです
・米国親会社や海外拠点との連携も多く、英語力を活かしながら国内外の法務課題に携われます
・幅広いバックグラウンドのメンバーと連携し、マネジメントと専門性の双方を磨ける環境です

＜こんな方におすすめ＞
・労務の知見を軸に、法務／ガバナンスまで専門領域を広げていきたい方
・国内外の関係者と積極的に連携し、組織横断で課題解決を進めたい方
・プレイヤーとしての専門性を活かしながら、組織づくりやメンバー育成にも携わりたい方

求人詳細

わたしたちは、約4,000名の従業員が在籍し、事業拡大に伴って採用および組織拡大を進めている会社です。
リーガル＆コンプライアンス部では、主に労働関連法令を軸とした法務およびコンプライアンス機能を通じて、従業員が安心して働ける環境づくりと会社組織全体の生産性向上を支えています。

今後のさらなる人員増加を見据え、会社の屋台骨となるリーガル＆コンプライアンス体制をより強固なものへ進化させるため、今回は新たに法務課長を募集します。
ご入社後は、株主総会や取締役会の運営および事務局業務から労働関連法規改正や市場動向を踏まえた制度および運用改善提案などを幅広く担っていただき、さらにはメンバーの育成や課内業務の優先順位付け、アサインなど、組織マネジメントもお任せしたいと考えております。
そのため、企業における2年以上の労務実務経験、ネイティブレベルの日本語力、日常会話レベル以上の英語力、管理職としてのピープルマネジメント経験がおありの方を求めております。
法科大学院修了経験または予備試験受験経験、人材派遣会社での労務管理や制度運用などの実務経験がおありの方は、特に歓迎いたします！

法令遵守にとどまらず、事業を支える法務およびガバナンス機能の中核として、国内外の法務課題への対応から組織運営まで幅広く携われる点が本ポジションの魅力です。
営業出身者や、人材ビジネスおよびコンプライアンス業務を実務未経験からスタートした社員など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの専門性や経験を活かして業務に取り組んでいます。
部門では「コンプライアンスファースト」の考え方を大切にしており、情報共有や相談もしやすく、チームで連携しながら業務を進める環境です。

事業成長を法務から支え、より強固なリーガル＆コンプライアンス体制の構築に携わりたい方のご応募をお待ちしています！