株式会社ラクス

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

約2,000名規模の組織とグループ会社の拡大を見据え、給与計算・社会保険・勤怠管理などの業務フローを再設計し、HRTechやシステムを活用した労務業務の自動化・仕組み化を主導できます。

労務デューデリジェンスからPMI、制度・運用の統合、グループ会社の労務体制整備まで一貫して携わり、「労務×M&A」の専門性を高められます。

東京本社の専任マネージャーとして4名程度の労務チームを統括し、メンバーの育成・評価に加え、全社の労務制度や働き方に関する施策を提案から実行まで主導できます。

求人詳細

株式会社ラクスは、「ITサービスで企業の成長を継続的に支援する」をミッションに掲げ、企業の業務効率化を支援するクラウドサービスを展開するSaaS企業です。「楽楽精算」「楽楽明細」「楽楽販売」など、バックオフィス・フロントオフィス業務を支援する複数のサービスを提供しています。

「日本を代表する企業になる」というビジョンのもと、日本の上場企業における時価総額トップ100入りを目指しています。事業成長やM&Aによるグループ拡大が進む中、労務部門には、従業員数や子会社の増加を見据えた生産性の高い体制づくりが求められています。

現在、東京拠点は大阪の課長が兼務しているため、東京本社の労務組織を専任で率いる労務課長を募集します。

《お任せする業務》
約2,000名規模の組織と、拡大するグループ会社を支える労務管理体制の再構築をお任せします。
給与計算、社会保険、勤怠管理などの業務フローを見直し、HRTechやシステムを活用した工数削減、自動化、仕組み化を推進していただきます。

あわせて、M&Aに伴う労務デューデリジェンスやPMI、グループ会社の労務オペレーション整備、労務企画・制度設計を担います。東京拠点では4名程度のチームを統括し、メンバーの育成・評価、業務アサイン、チーム運営を進めていただきます。

《入社後のキャリア》
入社後は既存業務や組織課題を把握し、これまでの経験や習熟度に応じて担当領域を広げていただきます。

将来的には、組織状況や事業上の必要性を踏まえ、海外赴任規程や海外拠点向け給与計算フローの見直しなど、海外関連労務の基盤整備に携わる可能性があります。

《このポジションの魅力》
日々の労務運用を管理するだけでなく、事業成長やグループ拡大を見据え、今後の労務組織や業務のあり方を構想し、実行まで主導できるポジションです。

また、M&A前後の労務対応を通じて、企業統合を支える実務経験を積むことができます。東京本社の専任マネージャーとして、チーム運営と全社的な制度・働き方の改善の双方に関わり、マネジメントと労務企画の経験を広げられる環境です。

《配属先について》
総務労務部は19名で構成されており、今回は労務課8名（うち課長1名）への配属を予定しています。東京拠点の労務チームは4名程度で、実務経験を持つメンバーが在籍しています。

《働き方》
在宅勤務制度、時短勤務制度、タイムリーシフト制を導入しています。タイムリーシフト制では、就業時間を前後1時間の範囲で、30分単位により日単位または月単位で変更できます。

《こんな方におすすめです》
・労務マネジメントの経験を活かし、組織拡大に対応する業務フローの刷新やHRTech・システム活用を主導したい方
・労務デューデリジェンスやPMI、制度統合など、M&Aに伴う労務領域の経験を活かしたい、または専門性を広げたい方
・東京拠点の専任マネージャーとしてチームを率いながら、全社の労務制度や働き方の改善にも携わりたい方