日清食品ホールディングス株式会社

求人詳細

日清食品株式会社は、即席麺をはじめとする食品事業を展開する事業会社です。
今回のポジションでは、人事部内の制度チームに所属していただきます。

制度チームでは、人事制度、労務管理、人事システム、役員報酬、グループ会社の人事支援など、幅広い業務をチーム全体で担っています。
1業務2名担当制を充実させて業務の安定化を図るとともに、社内異動や将来的な業務拡張に対応するための体制強化を目的とした募集です。

労務や給与計算の実務経験を活かしながら、将来的には人事制度の企画や、経営戦略に基づく人事戦略の企画へと担当領域を広げられる環境です。

《お任せする業務》
入社後は、適性やこれまでの経験に応じて、労使交渉や人事制度の運用を中心にお任せします。
具体的には、等級制度、評価制度、報酬制度、昇進昇格制度などの運用や改訂、人事関連規定の管理、法改正への対応、労務管理、労務問題への対応などを担当します。

そのほか、人事情報管理、給与勤怠、予算管理などに関する人事システムの運用、役員報酬制度の運用や改定、グループ会社の人事業務支援にも携わっていただきます。

《入社後の流れ》
入社後は、まず労使交渉や制度運用を担当し、日清食品グループが抱える人事課題や既存制度への理解を深めていただきます。
その後は、経験や習熟度、チームの状況に応じて、制度企画や経営戦略に基づく人事戦略の企画などへ担当領域を広げていく可能性があります。担当業務を広げる時期や範囲は、入社後の状況を踏まえて決定します。
また、キャリア入社者向けに、入社時のオリエンテーションや企業理念研修も用意されています。

《職場の雰囲気》
・部長、次長、課長、係長級3名、他メンバー7名で構成
・勤務時間：9：00～17：40（実働7時間40分）
・残業：通常期は30時間台、繁忙期は40時間程度
・リモートワーク：可能（現状の出社率は6割以上）
・公募、キャリア申告制度あり

《こんな方におすすめです》
・事業会社での人事制度、労務関連業務の経験を活かしたい方
・労使交渉や人事関連規定の運用、法改正対応に携わりたい方
・スーパーフレックスタイム制度やハイブリッドワークを活用しながら働きたい方

労務や給与計算の経験を活かし、将来的に制度企画や人事戦略まで担当領域を広げたい方のご応募をお待ちしています。