株式会社SEVENRICH Accounting

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・手続きや給与計算だけでなく、制度設計や労務コンサルティングまで。スタートアップ・ベンチャー企業の成長を、労務の立場から幅広く支援できます。

・年間休日125日、フレックス・リモート勤務も可能で、服装・髪型も自由です。

・グループ内サービスを社員価格で利用できるのも特徴。書籍購入制度のほか、提携クリニック、パーソナルジム、サウナ、飲食店、引っ越し支援など、SEVENRICH GROUPならではの福利厚生があります。

求人詳細

給与計算や社会保険手続だけでなく、労務相談や就業規則、勤怠・給与制度の設計まで、担当領域を広げたい方へ。

株式会社SEVENRICH Accountingは、スタートアップ・ベンチャー企業を中心に、会計・税務、労務、法務、資金調達などの経営支援を行っています。
企業の創業期から成長期、IPO準備まで伴走し、それぞれの事業フェーズに合ったバックオフィス体制をつくることを強みとしています。
今回募集するのは、労務リーダー候補です。

■特徴
社会保険手続や給与計算といった基本業務に加え、労務相談、就業規則の作成、雇用契約・給与・勤怠制度の立ち上げ、システム導入支援など、クライアントの労務体制づくりに幅広く携わります。担当したい業務やクライアントについても、可能な限り本人の希望を尊重する方針です。

クライアントの多くは、これから組織をつくるスタートアップ・ベンチャー企業。従業員数が少ない創業期からIPO準備に入る成長段階まで、企業の変化を近い距離で支援できます。勤怠管理や就業規則を一から設計する機会もあり、決められた手続きをこなすだけではない点が特徴です。

1社を一人で抱えるのではなく、労務チームでは基本的に2名以上でクライアントを担当します。書類のダブルチェックや提案前の壁打ちに加え、会計・法務部門とも情報を共有しながら支援する体制です。

年間休日125日、フレックスタイム制を採用。社労士事務所や会計事務所での経験を活かし、手続業務から労務コンサルティングへ専門性を広げたい方におすすめです。

■具体的な業務内容

《クライアント支援》
・社会保険、雇用保険などの各種手続、給与計算
・労務相談、就業規則・各種規程の作成、改定
・雇用契約、給与、勤怠管理などの制度設計・立ち上げ
・助成金申請、労務システムの導入支援
・労務管理体制の改善、コンサルティング

《チーム・事業運営》
・労務チームの組織づくり、メンバー育成・マネジメント
・案件の進捗管理、業務品質・業務フローの改善
・事業計画の策定、売上・予算・KPI管理
・採用計画の策定、採用活動
・会計・税務・法務など他部門との連携、新サービスの企画

これまでの経験を活かして、クライアント支援だけでなく、チームづくりや事業運営にも関わっていただきます。
プレイヤーとして専門性を発揮するだけではなく、「どんな労務チームをつくるか」「どんなサービスを提供するか」まで自分たちで考えられるポジションです。
次のキャリアとして、労務の専門性とマネジメント・事業づくりの両方に挑戦したい方をお待ちしています。