株式会社ジオコード

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

給与計算・社会保険手続等の一連の労務実務に加え、将来的には就業規則の改定や人事制度の運用まで担当領域を広げていくことが可能です！

年間休日130日のほか、時差出勤制度や週1〜2回のテレワークを利用でき、柔軟な働き方を取り入れながら業務に取り組める環境が整っています。

東証スタンダード市場上場の安定した土台と、フラットで実力主義の社風のもと、労務の専門性をさらに高めたい方へおすすめできる求人です。

求人詳細

株式会社ジオコードは、2005年に設立された東証スタンダード市場上場のWebマーケティング・SaaS企業です。AI最適化やSEO、インターネット広告の運用等を手掛けるWebマーケティング事業と、営業支援・顧客管理ツール「ネクストSFA/CRM」や勤怠管理・交通費精算・経費精算ツール「ネクストICカード」等を提供するSaaS事業を展開しています。創業以来21期連続で増収を続けており、さらなる成長を目指しています。

今回は、コーポレート領域の体制強化を目的とした増員募集です。配属先となる管理部の総務人事課には、マネジメントに専念する管理部長のもと、総務、法務、広報の各担当者が在籍しています。労務担当として新たに入社される方には、各領域の担当者と連携を図りながら、労務実務の専任担当として業務をリードしていただきたいと考えています。

《お任せする業務》
労務の実務担当者として、入退社、勤怠管理、給与・社会保険関連、年末調整等、一連の労務業務を中心にご担当いただきます。給与計算や社会保険の申請実務は社労士法人へ委託しているため、社内での情報取りまとめ、計算・申請結果の確認、社員対応、社労士法人との窓口業務が中心です。そのほか、健康診断やストレスチェックの事務局業務、労務関連規程の修正、行政への申請対応等、幅広い労務管理へ携わっていただきます。

《入社後のキャリア》
入社後は、まず労務実務の中心メンバーとして、労務業務を安定して担当することを期待しています。そのうえで、ご本人の経験や志向に応じて、就業規則等の改定、労務相談、人事制度の運用や改善などへ担当領域を広げることが可能です。将来的には、労務領域の中核メンバーとして専門性を高めるほか、人事企画や制度設計などへキャリアを広げていただくなど、労務に関する幅広い実務経験を積むことができます。

《教育・サポート体制と働き方》
配属先の総務人事課では各担当と席が近く、不明点などをすぐに相談できる環境が整っています。働き方としては、年間休日130日のほか、7:00〜10:30の間で勤務開始時刻をずらせる時差出勤制度や、週1〜2回のテレワークを利用でき、業務状況に合わせた柔軟な勤務が可能です。

《こんな方におすすめです》
・上場企業の労務専任担当として、日々の実務を主体的に進めたい方
・給与計算や社会保険の手続きに加え、将来的に規程改定や人事制度運用へ担当領域を広げたい方
・社内の各担当者や社労士法人と円滑に連携し、周囲と協力して業務に取り組める環境を希望する方

コーポレート部門の強化に向け、これまでの実務経験を活かしながらさらに専門性を高めていけるポジションです。
皆様からのご応募をお待ちしております！