株式会社リーディングマーク

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・累計200万人受検、導入5,000社の「ミキワメAI」を展開する企業。4年で売上と従業員数がともに5倍に成長しています

・給与計算と社会保険手続は外部に委託しており、36協定管理や制度設計といった戦略的な労務業務に集中できます

・人事部3名・労務2名の少数精鋭組織で、CFO・経営層と連携し、IPOに向けた労務体制の構築に挑戦できます

求人詳細

株式会社リーディングマークは、HRプラットフォーム「ミキワメAI」を展開するHR Tech企業です。「世界の人々の自己を実現したいという欲求に対して、社会の仕組みをDesignすることで、大きく有益なImpactを与える」というミッションを掲げて事業を展開しています。

累計200万人が受検し、5,000社以上に導入されている「ミキワメAI 適性検査」をはじめ、「ミキワメAI ウェルビーイングサーベイ」「ミキワメAI マネジメント」といったプロダクトにより、採用から活躍、定着まで人事領域全体を支援しています。この4年間で売上と従業員数がともに5倍ほど成長しており、累計36億円の資金調達も完了しました。

現在はIPOという次のステージに向けて組織拡大を進めており、急成長する組織を支える労務体制の強化が必要となっています。今回は労務マネージャーまたはマネージャー候補として、労務体制の整備、制度運用、組織改善を担っていただく方を募集します。配属先は人事部3名体制、うち労務担当2名の少数精鋭組織です。

《お任せする業務》
給与計算や社会保険手続などの実務業務は外部委託しているため、社内では勤怠・労務データの更新、集計、最終確認を中心に担当いただきます。あわせて、残業抑制に向けた取り組み、36協定管理、事前残業申請の徹底といった労務コンプライアンスの強化にも取り組んでいただきます。さらに、離職率低減に向けた施策の企画・推進や、関係部署やマネージャー層を巻き込んだ制度運用も担当します。労務規程や業務フローの整備を通じて、社員がより良い環境で働ける仕組みづくりをお任せします。IPO準備に向けた労働時間管理の高度化や、労務監査への対応も重要なテーマです。

《入社後の流れ》
入社後は、現在の労務体制や業務フローを理解することからスタートし、メンバーとの連携や経営層との対話を通じて、今後必要となる労務体制を整理していただきたいと考えています。そのうえで、労務戦略の立案や改善施策の実行を推進していただきたいです。なお、将来的には人事企画チームへの異動可能性もあるため、労務領域に加えて、より広い人事企画や組織づくりに携わるキャリア形成も可能です。

《働き方》
CFOや経営層と近い距離で連携し、労務戦略を直接提案できる体制です。Valueにもある「爆速でトライ」の通り、改善提案をスピーディーに実行に移せます。勤務時間は9:00〜18:00(休憩1時間)で、週2回を基本としてリモート勤務ができる柔軟な環境を整えています。年間休日は128日(2025年実績)、昇給の査定は年に2回ご用意しています。

《こんな方におすすめです》
・給与計算や社会保険手続の実務経験を活かし、戦略的な労務領域へ挑戦したい方
・IPO準備フェーズの企業で労務体制づくりに携わりたい方
・経営層と連携しながら、組織改善や制度設計に関わりたい方
・HR Tech企業で、自社プロダクトの価値向上を支える組織づくりに関心がある方
・リモート勤務を取り入れながら、労務の専門性を高めたい方

急成長中のHR Tech企業で、IPOに向けた労務体制づくりから経営層への労務データ報告まで担当できる、非常にやりがいのあるポジションです。労務の専門性を活かしながら、組織成長へ貢献したいといった意欲ある方のご応募をお待ちしています！