株式会社タイミー

求人詳細

株式会社タイミーは、「『働く』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」ことを目指し、スキマバイトサービス「タイミー」を展開する企業です。働きたい時間と働いてほしい時間をつなぐサービスを通じて、多様な働き方を支える仕組みづくりに取り組んでいます。急速な事業成長と組織拡大を続ける中、人事領域においても、従来の運用型労務から、事業成長を支える戦略労務への進化を推進しています。

今回募集するのは、社員が活躍し続けられる環境づくりと、健全に成長し続けるための安全網の整備を担う戦略労務担当です。法律に沿って判断するだけではなく、事業起点で労務課題を捉え、スピードとリスクコントロールを両立させる「攻めの労務」を推進していただくポジションです。

《お任せする業務》
ご入社後は、これまでの経験や得意領域を活かしながら、労務設計や業務改善を中心に幅広い業務を担当いただきます。

・事業起点での労務設計／運用：事業拡大や新規事業に伴う労務課題の抽出と、スピード感を重視した解決策の実行
・業務プロセスの高度化／DX推進：「デジタル判断可能な業務」の比率を高め（目標50%超）、属人化を排除した「誰がやっても同じ」状態（BPR）の完遂
・経営に寄与する情報提供：組織サーベイや労務データを活用し、経営判断に資するレポートや提言を行う
・他部署との連携強化（共通理解づくり）：POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り込み、「後で対応」ではなく「事前に相談される労務」の関係性を構築する
・メンバーマネジメント（5名程度）

《入社後の流れ》
入社後は、既存業務への理解を深めながら、ご経験や得意領域に応じて担当範囲を広げていただきます。将来的には、事業成長を支える戦略的な労務体制の構築や、組織全体の仕組みづくりにも携わっていただくことを期待しています。

《職場の雰囲気》
・勤務時間：9：30～18：30（実働8時間）
・リモートワーク：可能
・評価：昇給年2回


《こんな方におすすめ》
・定型的な労務業務だけではなく、事業成長を支える戦略労務に挑戦したい方
・急成長企業で労務体制の構築や業務プロセス改善に携わりたい方
・経営や事業部門と近い距離で、人事領域から組織づくりを推進したい方

「働く」を通じて人生の可能性を広げるインフラづくりを、人事／労務の力で支えたい方からのご応募をお待ちしています。