株式会社エス･エム･エス

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

3,000人規模の人事インフラを支えながら、労務オペレーションの設計や業務プロセス改善を推進できます。

東証プライム上場企業で、40以上の事業や子会社、海外拠点を支える人事・労務業務に携われます！

将来的には、労務の専門性を高めるほか、人事制度企画やHRBP、組織マネジメントへ領域を広げることが可能です◎

求人詳細

株式会社エス・エム・エスは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、医療、介護／障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ領域を中心に40以上のサービスを展開する東証プライム上場企業です。

22期連続で増収を継続し、海外17カ国でも事業を展開するなど、国内外で事業基盤を拡大しています。

人材開発部 人事・労務グループおよび健康推進室 保健衛生グループでは、最適な就労環境の構築やWell-beingの推進を通じて、会社と従業員の相互発展を支えています。事業成長やM&Aによる組織拡大に伴い、人事・労務機能のさらなる強化が必要となっていることから、人事労務リーダー候補を募集します。

《お任せする業務》
人事・労務グループまたは保健衛生グループに所属し、3,000人規模の従業員を支える人事インフラの企画・運用を担当していただきます。
既存業務を安定的に運用するだけでなく、経営や事業、組織の状況を踏まえながら、業務プロセスの設計・改善や、人事・労務施策の企画・実行を推進することが期待されるポジションです。

入社時に担当いただく領域は、これまでの経験や今後の志向を踏まえて決定します。配属や担当業務によっては、子会社支援や海外駐在員に関する労務業務にも携わります。

《教育・サポート体制》
入社後は全体研修を実施し、会社の理念や事業内容、各種制度について理解を深めていただきます。その後は、配属部署でのOJTを通じて、担当業務や社内の業務プロセスをキャッチアップしていただきます。

具体的な担当領域や役割は、これまでの経験や志向を踏まえて決定します。

《入社後のキャリア》
3,000人規模の従業員を支える人事インフラの構築・運用をはじめ、業務プロセス改善、人事制度企画、子会社支援、海外労務など、経験や志向に応じて担当領域を広げる機会があります。

将来的には、労務領域の専門性を高めるキャリアに加え、人事制度企画やHRBP等の他の人事領域、組織マネジメントへの挑戦も想定されています。40以上のサービスを展開しているため、異なる事業領域や事業フェーズに関わる機会があります。

《組織体制》
配属先となる人事・労務グループと保健衛生グループは、一体となって業務を行う20名程度の組織です。日々の業務は3～6名程度のチームに分かれて対応しています。
担当する業務や施策に応じて、経営陣や事業責任者、子会社、各国のHR担当者、外部パートナー等と連携しながら、人事・労務施策の企画・運用を進めます。

《こんな方におすすめ》
・定型的な労務業務の運用にとどまらず、業務プロセスや仕組みそのものの改善を主導したい方
・3,000人規模の組織を支える人事インフラに関わり、事業成長を人事・労務の立場から支えたい方
・人事制度企画、子会社支援、海外労務などへ領域を広げ、人事としての専門性を高めたい方
・将来的に、人事制度企画やHRBP、組織マネジメント等へキャリアの選択肢を広げたい方

高齢社会における社会課題の解決を目指し、成長を続ける株式会社エス・エム・エスで、人事／労務の立場から組織づくりに携わりたい方のご応募をお待ちしています。