株式会社TRAILBLAZER

求人詳細

こちらは、JR西日本グループに特化したデジタルコンサルティングエージェンシーである株式会社TRAILBLAZERです。グループ各社と一体となり、デジタル施策の実行支援やデータ利活用を通じて、「顧客体験／鉄道システム／従業員の働き方の再構築」に取り組んでいます。

今回募集するのは、人事労務部に所属する労務担当者(メンバークラス)です。発足から2年を迎えたばかりの会社で、人財活躍の基盤を充実させる労務領域の業務を担当します。日々の人事労務管理だけでなく、各種人事施策の企画・運用・改善にも関わることができ、組織拡大フェーズにおける人事労務の仕組みづくりに携われるポジションです。

《お任せする業務》
・社内諸規程・就業規則(人事関連)の整備・運用
・人事関連の行政等手続き
・評価・賃金・勤務・福利厚生・表彰制度等の企画・運用・改善
・勤怠管理、労働時間管理
・36協定に関する業務
・ストレスチェック、衛生委員会等の衛生管理
・人事・給与・勤怠システムの運用
・雇用契約、異動関係の事務
・人員・人件費集計
・その他、経験に応じた人事労務業務

《得られる経験・キャリア》
労務管理の実務経験を生かしながら、人事関連制度の企画・運用へ業務領域を広げられる環境です。同社では、経営的な視点を持ちながら人財活躍の基盤を充実させることを重視しています。発足から間もない組織だからこそ、既存の制度を運用するだけでなく、人事関連制度の企画にもチャレンジできます。人事労務部は部長、担当部長、メンバー3名で構成される少数精鋭の組織で、フラットに意見を伝えられる環境とされています。

《働き方・キャリア支援》
完全フレックスタイム制を採用しており、コアタイムはありません。本社・大阪オフィスへの出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を予定しており、出社のみの勤務も可能です。自己研鑽・キャリア形成を支援する制度として、書籍購入費用補助や資格・スキル取得支援、副業制度があります。確定拠出年金制度やリロクラブなどの福利厚生制度も用意されています。

《こんな方におすすめです》
・労務管理の経験を生かし、人事制度の企画・運用まで担当領域を広げたい方
・就業規則、勤怠管理、安全衛生など幅広い人事労務業務に携わりたい方
・組織拡大フェーズで、関係者と調整しながら主体的に課題解決へ取り組みたい方

これまでの人事労務経験を生かしながら、制度企画にも領域を広げたい方は、ぜひご応募ください。