株式会社ネクサスエージェント

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

給与計算・社会保険手続・勤怠管理に加え、SmartHRを活用した仕組み化や運用改善まで担えるポジションです。

再編中の労務課で、他部署と連携しながらルールやフローの標準化を進め、組織開発領域も見据えられます◎

創業10期目で売上高200億円を突破。年間1億円以上を投資する研修制度や資格取得支援制度もあります！

求人詳細

株式会社ネクサスエージェントは、「資産運用×テクノロジー」を軸に事業を展開する企業です。不動産流通プラットフォーム「イエリーチ」、不動産クラウドファンディング「みんなの年金」、資産運用コンサルティングのブローカレッジクラウドを展開し、創業10期目で売上高200億円を突破しました。

従業員の急増に伴い、バックオフィスの生産性向上が求められるなか、今回は「戦略人事部労務課」で労務オペレーションを担う方を募集します。労務課では、定型実務や問い合わせ対応を中心とした体制から、従業員のエンゲージメント向上や離職防止、ハイパフォーマンス維持に関する施策を企画・実行する「戦略的労務」への転換を進めています。
給与計算・社会保険手続・勤怠管理を担いながら、属人化を排除したオペレーション基盤の構築を進める役割です。

《お任せする業務》
給与計算や社会保険手続、勤怠管理などの基盤業務から、SmartHRを活用した業務効率化や運用ルールの整備まで、労務オペレーション全般を担当します。

■根幹業務(給与／勤怠オペレーション)
月次給与計算、住民税管理、社会保険手続、全社勤怠管理、シフト管理を担当します。日次・週次の勤怠確認や未申請者への案内、各事業部のシフト回収・管理も行います。
■体制強化、業務効率化ミッション(仕組み創り)
SmartHRを活用した入社手続、住所変更、扶養変更等の一元化・ペーパーレス化を進めます。あわせて、給与関連ルールの標準化や、有給休暇・特別休暇の運用見直しにも取り組みます。

《配属先・組織体制について》
配属先は戦略人事部労務課で、現在3名体制です。
「労務オペレーション」と「組織開発」の2チーム体制へ再編中で、将来的には「人材マネジメント機能」を独立させた3チーム体制を計画しています。

既存の業務をそのまま運用するだけではなく、「どうすれば手間を減らせるか」「誰でもスムーズに運用できるか」を考え、マニュアルやフローを整えていくことが求められています。他部署との書類回収や案内などでは丁寧にコミュニケーションを取りながら、ルールやフローを社内へ浸透させていく役割です。

《成長機会やキャリアについて》
日常実務の仕組み化を主導した先には、副主任、主任、リーダー、マネジメント層へのキャリアが示されています。さらに、離職防止、組織風土の醸成、社内の両立支援施策など、組織開発領域にも関わる想定です。
会社全体では年間1億円以上を研修に投資しており、資格取得支援制度では試験受験費を負担しています。

《こんな方におすすめです》
・SmartHRなどを使った業務効率化や運用設計に取り組みたい方
・労務オペレーションの仕組み化やルール標準化を主導したい方
・将来的に主任、リーダー、組織開発へ担当領域を広げたい方

給与計算や社会保険手続などの実務経験を活かしながら、業務フローや運用ルールの整備にも取り組めるポジションです。労務領域の仕組みづくりや改善に挑戦したい方を募集しています。