株式会社エス･エム･エス

求人詳細

こちらは、「高齢社会に適した情報インフラを構築することで人々の生活の質を向上し、社会に貢献し続ける」というミッションを掲げ、医療、介護／障害福祉、ヘルスケア、シニアライフ領域で40以上のサービスを展開する東証プライム上場企業です。2011年の上場以降も事業拡大を続け、21期連続で増収を達成。国内外17カ国でサービスを展開し、超高齢社会における社会課題の解決に向けて成長を続けています。

今回、会社の成長や事業拡大に伴う人事／労務グループの体制強化を目的として、労務領域を中心に人事制度企画や業務プロセス設計を担うポジションを募集します。人事／労務グループは、最適な就労環境の構築やWell-being推進を通じて、会社と従業員双方の発展に貢献することをミッションとしており、3,000人規模の従業員を支える人事インフラ機能を担っています。

《お任せする業務》
経営陣や事業責任者のパートナーとして、グループの継続成長とリンクした人事制度の企画／設計、労務関連業務のマネジメント、業務プロセス設計／改善などを担当いただきます。
具体的には、労働時間管理、人員管理（入退社／異動／休復職等）、給与計算、社会保険手続き、雇用管理、安全衛生管理、人事情報データベースの管理オペレーション設計／運用など、国内労務領域全般に携わっていただきます。また、海外駐在に関する制度／規程の企画、ビザ対応、社宅対応、赴任／帰任対応など、海外HRや外部パートナーと連携したグローバル労務業務にも関わる機会があります。
ご経験や志向に応じて担当領域を決定するため、労務オペレーションの高度化、人事制度企画、子会社人事へのアドバイザリーなど、幅広いテーマに挑戦できます。

《入社後の流れ》
入社後は全体研修を通じて、会社理念や事業内容、各種制度について理解を深めていただきます。その後、配属部署にて実務を通じたOJTで業務をキャッチアップしていただきます。
担当領域や業務範囲の拡大については、これまでのご経験やスキル、習熟度に応じて決定します。必要に応じて周囲のメンバーがサポートし、不明点や課題について相談しながら業務を進められる環境です。

《職場の雰囲気》
・人材開発部 人事／労務グループ／健康推進室 保健衛生グループの約20名組織
・日々の業務は3～6名程度のチーム単位で対応
・3,000人規模の従業員を支える雇用管理、給与計算、勤怠管理、安全衛生管理などの人事インフラ機能を担当
・経営、事業、組織、従業員それぞれに対して価値提供することを重視し、全体最適の視点で業務を推進
・部署内で連携しながら、既存オペレーションの管理から新規施策の企画まで幅広く取り組める環境
・出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務を導入
勤務時間は7：30～18：00の間で実働8時間（休憩1時間）の簡易フレックス勤務です。

《こんな方におすすめです》
・人事制度設計や業務プロセス改善など、労務領域を超えて人事企画に挑戦したい方
・3,000人規模の組織を支える労務基盤づくりや働き方改革に関わりたい方
・事業成長に合わせて変化する環境で、経営や事業に近い立場から人事領域で価値提供したい方

会社と従業員の相互発展を支える人事／労務の中核メンバーとして、成長企業の組織づくりに挑戦したい方のご応募をお待ちしています。