株式会社FLUX

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・給与計算や社会保険手続の労務経験を、入退社・異動・組織変更などHRオペレーション全体に広げられます！

・1,000名規模への拡大期に、業務フローの改善・企画から関わることが可能です！

・HR Tech活用や業務高度化を推進できるポジションです！

求人詳細

株式会社FLUXは「日本経済に流れを」をミッションに掲げ、AIを活用した事業変革支援、人材紹介、マーケティング支援など、複数の事業を展開しています。
エンタープライズ企業を中心に取引を拡大し、月次売上高は前年同月比約3.1倍。2026年5月には総額60億円の資金調達を実施し、NTTデータとの資本業務提携も発表。今後は、2027年4月までに従業員数1,000名以上の組織を目指しています。

《本ポジションについて》
今回の採用では、組織急拡大による人事インフラの整備とプロセスの高度化の必要性に伴い、人材戦略部CoE（Center 　of Excellence）として、入退社、休職、異動、勤怠、組織変更などのHRオペレーションを整備し、人事部門と労務部門をつなぐ役割を担っていただきます。

単に既存の手続きを正確に処理するのではなく、現在構築途中にある業務フローを見直し、組織拡大に耐えられる仕組みへ改善していくポジションです。

所属する人材戦略部は、COOが本部長を兼務する全社戦略本部に属しており、「リクルーター・HRBP」「採用オペレーター」「CoE（人事企画）」の3機能で構成され、採用から入社後の組織づくりまでを担っています。

経営に近い環境で、各事業部の課題を踏まえながら、人事施策や組織運営を支援できる点も特徴です。

《入社後に担っていただく業務》
ご入社後は、ご経験に応じて以下の業務を担当していただく予定です。

・入退社、休職、異動、組織変更等のHRオペレーション
・勤怠管理および労務部門との連携
・人事・労務に関する業務フローの設計、改善
・タレントマネジメントシステム等の運用改善
・ハラスメント、コンプライアンス等への対応
・各事業部と連携した人事施策の運用

事業会社での人事労務経験が2年以上あり、複数の部署と連携して業務を進めた経験をお持ちの方を想定しています。
SmartHRなどの人事労務システムの運用改善経験や、労務コンプライアンス対応の経験をお持ちの方は、特に経験を活かせるかと思います。

《こんな方におすすめです》
・労務経験を活かし、人事企画やHRオペレーションへ担当領域を広げたい方
・整備された仕組みを運用するだけでなく、業務設計や改善に関わりたい方
・人事部門と労務部門の間に入り、組織全体を支える仕事がしたい方
・経営に近い人事組織で、1,000名規模へ拡大する過程を経験したい方

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、是非お気軽にご応募ください！