PwC Japan合同会社

求人詳細

PwC Japanは、コンサルティング、監査、ディールアドバイザリー、税務など、各領域のプロフェッショナルが連携しながらサービスを提供しています。

本ポジションでは、PwC Japanのコンサルティング、監査法人、ディールアドバイザリー、税理士法人、PwC Japan合同会社（コーポレート部門）のいずれかの法人を担当し、人事部に設置されたEmployee Relations（労務）の専門チームにてご活躍いただきます。
HRBP（ビジネスパートナー）や部門責任者、コンプライアンス／法務部門、外部弁護士などと連携し、個別の労務トラブルへの対応から、再発防止／未然予防に向けた施策の企画／実行までを担うポジションです。
想定職階はマネージャーですが、チーム全体のマネジメントを担うポジションではなく、プレイングマネージャーとして、自ら案件対応を進めていただくことが期待されています。

《お任せする業務》
個別の労務案件について、助言だけでなく、事実関係や論点の整理、判断、対応方針の策定、関係者との調整、実行支援まで一貫して携わっていただきます。また、個別案件への対処だけで終わらせず、案件の背景にある構造的な課題を捉え、データや案件分析をもとに再発防止／未然予防の施策へつなげていくことも重要な役割です。

・担当法人の部門関係者、HRBP、コンプライアンス部門、法務部門、外部弁護士と連携した労務案件対応
・事実関係の整理、論点設定、各プロセスにおける判断、対応策の実施
・案件の進捗管理、リスク管理
・議事録、上申書などのドキュメンテーション
・労働基準監督署対応などの外部対応
・全社的な労務領域における構造的課題の特定
・データや案件分析を踏まえた再発防止、未然予防施策の企画／立案／実行
などを担当します。

《業務の進め方》
担当部門のリーダーパートナーやHRBPに加え、人事のCenter of Excellence、Operation、Learningチームなど、さまざまな関係者と連携しながら業務を進めます。
PwCのグローバルネットワークから得られる情報も活用しながら、人事領域のナレッジを広げ、施策の提案／運用につなげることができます。また、異なるサービスラインを担当するHRBPとの情報交換や勉強会の機会もあり、互いに知見を共有しながらスキルを高められる環境です。
今後は、ビジネスの変化に対応するため、データを活用した人事施策についても推進していく予定です。

《教育／サポート体制》
入社後は、Career CoachがCoachee（入社者）とともに育成を担うほか、年次や職階の近いメンバーが相談役となる「Buddy制度」を設けています。入社直後の疑問や業務上の悩みなどを身近なメンバーへ相談できる環境です。
また、全社共通のオリエンテーションをはじめ、コーポレート部門／人事部関係者とのオリエンテーション、e-learningなども用意されており、必要な知識の習得や社内ネットワークの構築を進めることができます。

《入社後のキャリア》
社内公募制度「Open Entry Program」があり、ご自身の希望と募集ポジションがマッチした場合には、異動（転籍を含む）の機会があります。
人事部内にもさまざまな職種があるため、特定領域の専門性をさらに高めるキャリアだけでなく、ジェネラリストとして経験を広げることも可能です。人事部内／他部門横断のプロジェクトやGlobalとの共同プロジェクトへの参加を通じて、キャリアの幅を広げる機会もあります。

《働き方について》
基本的には、リモートワークと出社を組み合わせたハイブリッドワークです。
労務案件への対応や会議、研修などにより出社または指定場所への出張が必要となる場合があり、頻度は月に数回程度です。オンライン環境でも円滑に業務を進められるよう、定期的なミーティングや1on1、チャットなどを活用してコミュニケーションを図っています。

《こんな方におすすめです》
・個別の労務案件への対応経験を活かし、より大規模な組織で専門性を高めたい方
・労務トラブルへの対処だけでなく、再発防止や未然予防の仕組みづくりまで携わりたい方
・HRBPや法務、コンプライアンス、外部弁護士など、多様な関係者と連携して案件を推進したい方
・労働法令に関する知識や労務の専門性を活かし、組織／人の課題解決に貢献したい方
・人事領域の専門性を高めながら、中長期的にキャリアの選択肢を広げたい方

13,000人を超える規模の組織で、個別労務案件の解決から全社的な再発防止／未然予防施策まで携われるポジションです。これまで培った労務案件対応の経験を活かし、Employee Relations領域でさらに専門性を高めたい方におすすめです。