PwC Japan合同会社

求人詳細

こちらは、多様なプロフェッショナルサービスをグローバルに展開するファームです。各法人のニーズに合わせた仕組みを整えつつ、共通化や標準化により効率と品質を両立させ、グループ全体の人材戦略の実行力を高めることをミッションに掲げています。

今回は、組織体制の強化に伴い、新たにHRオペレーション実務、改善担当を募集いたします。配属先となるHCBP Operationsチームは、グループ各法人の評価、配置、処遇などの人事オペレーションを企画、構築、運用する組織です。事業と人事の意思決定を支える運用設計とデータ基盤を整備し、制度改定や環境変化にも迅速かつ柔軟に対応する役割を担っていただきます。

《お任せする業務》
人事オペレーションの最適化に向けて、ご希望や適性に応じて以下の領域から業務をお任せします。
・オペレーション領域：「目標設定〜評価〜昇給／昇格」などの人事サイクル運営や、決定事項のシステムへの期限内反映、継続的な改善の推進
・データ領域：人事システムとデータ処理ツール（KNIME等）を用いたデータの整備、統合、可視化、分析と、施策への反映
・プロジェクト推進領域：業務変革や自動化等をプロジェクト化し、計画立案から関係者調整、効果測定、定着までの一貫したリード

《入社後の流れ》
ご入社後は、まず担当法人の定常オペレーション（月次のレポート作成、各種人事手続き、人事評価用データ作成等）を約1年かけて計画的に引き継ぎ、全体像の理解と安定運用の確立をお願いします。多様なメンバーと協働しながら、属人化を避けるルール設計やマニュアル化などの仕組みづくりを主導していただくことを期待しています。

《配属先と働き方について》
チームはリードやマネージャーをはじめ、派遣スタッフも含め計13名の体制で法人別の担当制をとっています。週5日のリモートワークが可能で、必要に応じてオフィスに出社するハイブリッドワークを基本としています。毎朝9:30からのチームミーティングはありますが、フレックスタイム制を利用した柔軟な時間調整が可能です。残業時間も月平均20時間程度と、働きやすい環境が整っています。

《こんな方におすすめです》
・3年以上の事務、オペレーション経験を活かしてキャリアを広げたい方
・データ処理力やテクノロジーを活用した業務改善の実績をお持ちの方
・中規模〜大規模プロジェクトのリード経験がおありの方
・人事制度への高い関心と継続的な学習意欲をお持ちの方

「人事の専門性×データ活用×業務設計×プロジェクト推進」を横断する統合型キャリアを築きたい方は、ぜひお気軽にご応募ください。