株式会社メドレー

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

・給与計算や社会保険手続きの経験を土台に、業務フローの設計・標準化までリードいただけるポジションです！

・AIや人事システムを活用しながら、労務オペレーションの品質と組織全体の生産性向上に取り組めます！

・成果や志向に応じてHRBP、CoE、HRISなど、労務を起点にキャリアの可能性が広げられます！

求人詳細

株式会社メドレーは、「医療ヘルスケアの未来をつくる」をミッションに、オンライン診療・電子カルテなどのクラウド診療支援システムや、医療介護業界の採用システムを展開する東証プライム上場企業です。グループ全体の従業員数は、2,000名近い規模に達しています。

今後も新規事業の開発やM&A、組織統合を進める方針であり、事業と組織の成長を支えられる人事労務体制の構築が重要なテーマとなっています。

今回は、労務オペレーションの安定運用に加え、既存の業務プロセスを見直し、組織規模の拡大にも耐えられる仕組みへ改善していくための増員募集です。

《お任せする業務》
給与計算や社会保険手続きなどの労務オペレーションを安定して運用しながら、既存の業務フローを分析し、設計・改善・標準化まで担当いただきます。
さらに、グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化、人事関連規程・労使協定の整備、人事システムの活用にも関与。経営陣や人事責任者と連携しながら、組織の変化に伴って生じる労務課題の解決を進められる点も、このポジションならではの魅力です。

具体的には、ご経験や強みに応じて以下の業務をお任せします。
・給与計算、社会保険手続き等の労務業務
・労務業務プロセスの設計、改善、標準化
・人事関連規程、労使協定の整備、改定
・グループ会社を含めた労務ガバナンスの強化
・人事システムの活用、改善
・HRIS領域を担当する部門との連携
・経営陣、人事責任者と連携した組織課題の解決
・M&Aや組織統合に伴う各種労務対応
・その他、必要に応じた労務案件への対応

《得られる経験・キャリア》
事業成長やM&Aに伴って課題が変化するなか、組織の状況に適した仕組みを自ら考え、形にする経験を積めます。
ご志向や成果次第では、HRBP、CoE、HRISなど、人事領域全体へ役割を広げることも可能です。

《働き方》
完全週休2日制を採用し、健康支援や育児・介護支援、選択型確定拠出年金制度など、長期的な就業を支える制度も用意されています。
勤務地は六本木ヒルズ。六本木駅直結のオフィスで、関係者と連携しながら業務改善を進めていただきます。

《配属先》
配属先は、ヒューマンキャピタル統括部内の労務グループです。
ヒューマンキャピタル統括部全体には約65名、労務グループには約10名が在籍。労務チームは30代のメンバーを中心に構成されています。

《こんな方におすすめ》
・給与計算や社会保険手続きの経験を生かし、業務改善へ担当領域を広げたい方
・整備された仕組みを運用するだけでなく、業務設計や標準化に関わりたい方
・約2,000名規模の上場企業で、複雑な労務課題に挑戦したい方
・M&Aや組織統合に伴う人事労務対応の経験を積みたい方
・社労士資格や労働法令の知識を、事業会社の組織づくりに活かしたい方
・人事システムやAIを活用した業務改善に取り組みたい方

人事労務の専門性を生かし、定型業務の運用にとどまらず、約2,000名の組織を支える労務の仕組みづくりに挑戦してみませんか？

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募ください！