パナソニックインダストリー株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・年間休日127日、ノンコアフレックス制やリモートワーク制度もあり、メリハリのある働き方が叶います！

・人事戦略の立案から組織開発、人材育成まで幅広く携わり、事業成長への貢献を実感できます。

・公募型異動制度や充実した研修制度があり、将来的には他事業のHRBPや本部人事へのキャリアも目指せます。

求人詳細

パナソニック インダストリー株式会社のメカトロニクス人事部では、事業の継続的な成長／拡大に向けて、経営と現場をつなぐHRBPとして、人材戦略の企画や組織開発、人材育成の支援に取り組んでいます。人事の専門性を活かして事業と組織の課題解決を推進し、事業基盤の確立と従業員の幸せを実現することをミッションとしています。

今回の募集では、事業および拠点の組織風土、人財をさらに強化するため、人事部門の中核メンバーとしてご活躍いただける方を募集します。配属先は、事業人事統括部 メカトロニクス人事部 スイッチングデバイス人事課です。パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社への出向となり、大田原拠点を中心に人事戦略の立案、推進や組織課題の解決を担っていただきます。

《お任せする業務》
・スイッチングデバイスビジネスユニットの人事戦略の立案、推進
・人事制度の企画、運営
・組織変更、人事異動
・労政
・労務管理
・組織開発
・人財開発
・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般

※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします。

《この仕事の魅力》
事業部門の責任者や従業員との距離が近く、現場の声を直接聞きながら人事施策を企画／推進できることが特徴です。自ら取り組んだ施策の成果を身近に感じられるため、人事として事業や組織に貢献する実感を得られます。また、大田原拠点はベトナムの海外拠点との事業上のつながりが強く、多様な社員とのコミュニケーションを通じて、幅広い視野や知見を得られる環境です。

《キャリア》
入社後は、まず大田原拠点でHRBPとしての経験を積んでいただきます。その後は、他事業／他拠点のHRBPや本部人事(CoE)など、幅広いキャリアパスが用意されています。公募制度を通じて本人の意向を踏まえたキャリア形成を目指せるため、これまでの経験を活かしながら、将来の活躍のフィールドを広げていける環境です。

《配属先／働き方》
大田原拠点には約180名の従業員が在籍しています。コワーキングスペース「Kiku-Café」や社員食堂が設置されており、従業員同士のコミュニケーションが活発な職場です。工場の事業運営を支えるため出社が基本となりますが、ノンコア／フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しています。年間休日は128日で、原則転勤もなく、仕事とプライベートの両立を図りながら働ける環境です。

《こんな方におすすめです》
・経営層や現場社員と近い距離で関わり、人事施策を通じて組織の成長を支えたい方
・人事制度の企画、運営や労務管理など、幅広い人事領域で専門性を高めていきたい方
・海外拠点との連携や多様な社員との交流を通じて視野を広げ、長期的なキャリアを築きたい方

人事の専門知識やこれまでの経験を活かし、現場に寄り添いながら事業と組織の成長を支えていきたい方におすすめのポジションです。人事戦略の企画から施策の推進まで主体的に携わり、将来的には他事業や本部人事などにも活躍の場を広げていける環境で、新たなキャリアに挑戦してみませんか。