マンパワーグループ株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
門前

＜求人のおすすめポイント＞
・法務／コンプライアンス／労務／Data Privacyを横断し、部門全体の高度化をリードできます
・経営陣と近い立場で重要案件の意思決定支援やガバナンス強化に深く携われます
・Global連携やM&A、重大インシデント対応など幅広い重要業務を経験できる環境です

＜こんな方におすすめ＞
・専門性を活かしながら、複数領域を束ねるマネジメントに挑戦したい方
・法令遵守と事業成長の両面を捉え、実務に即した判断や提案ができる方
・経営陣や海外拠点など多様な関係者と連携し、組織全体の課題解決を主導したい方

求人詳細

こちらは、人材サービスを手がけるマンパワーグループ株式会社です。
約4,000名の従業員が在籍しており、リーガル＆コンプライアンス部では、労働関連法令を中心とした法務およびコンプライアンス機能を通じて、事業の適正な運営と組織の持続的な成長を支えています。

今回は、事業拡大に伴う組織強化のため、新たにリーガル＆コンプライアンス部の担当部長を募集いたします。コンプライアンス課、法務課、労務管理室、Data Privacy領域を横断し、部門全体の方針策定、業務推進、組織マネジメントに加え、経営判断の支援やグローバル対応などをお任せしたいと考えています。そのため、法務、コンプライアンス、労務のいずれかの領域における5年以上の実務経験があり、管理職としてのピープルマネジメント経験、事業部門や経営層との調整および折衝経験がおありの方を求めております。人材サービス業界、特に人材派遣業界での経験や、労働関連法令および会社法などのガバナンス領域に関する知見がおありの方は特に歓迎いたします。

各事業部や経営陣と近い距離で連携できるほか、親会社や海外拠点との連携、グローバル監査、M&A、重大インシデント対応などにも関与でき、法務、コンプライアンス、労務管理、Data Privacyを横断してガバナンス体制の構築および強化をリードできる点が本ポジションの魅力です。

事業成長をリーガル＆コンプライアンスの側面から支え、専門性とマネジメント経験を活かして、より実効性の高いガバナンス体制づくりをリードしたい方は、ぜひお気軽にご応募ください！