オープングループ株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

M&Aやグループ会社の統合が進む変革期において、上場グループ全体の人事労務体制の整備やガバナンス強化に携われます。

勤怠管理や労務管理だけでなく、人事制度の設計・改善、組織課題の分析、人材育成など、人事労務から人事企画まで幅広い経験を積むことが可能です！

経営層や事業責任者と直接連携し、人事施策の企画・実行に携われるほか、フレックス制、育児手当（月3万円）など待遇・福利厚生も充実しています◎

求人詳細

オープングループは、「ヒトの進化を共創する」というミッションのもと、テクノロジーを活用した複数の事業を展開する東証プライム上場企業です。

主力事業を担うオープン株式会社では、RPA（ロボティック・プロセス・オートメーション）やAIを活用した業務自動化サービス、BPO、ITコンサルティング、デジタルマーケティングなどを展開しています。

RPAとは、パソコン上で人が行う定型的な操作をソフトウェアのロボットに任せる仕組みで、同社はRPA分野のリーディングカンパニーとして事業を拡大してきました。現在はRPAにとどまらず、SaaSやBPO、生成AIなどへ事業領域を広げ、グループ全体でさらなる成長を目指しています。

現在、グループ会社の統合やM&Aを積極的に進めており、組織・事業ともに変革期を迎えており、人事の各セクションとグループ各社が連携し、グループ全体の人事機能を強化しています。

今回は、その中核を担う人事労務担当の募集です。
勤怠管理や給与計算、労務リスクへの対応といった日常的な労務業務を安定して運用するだけでなく、既存の業務プロセスの見直しや人事制度の改善、組織課題の解決など、より経営に近い領域にも携わっていただきます。定型的な業務をこなすだけでなく、組織の成長に合わせて人事労務の仕組みそのものをつくっていくことができるポジションです。

＜お任せする業務＞
これまでのご経験や得意分野、ご希望に応じて、労務管理・人事ガバナンス、業務改善・組織づくり、人事企画・制度設計など、幅広い業務をお任せします。
給与計算は現在内製で運用していますが、2027年に外注化を予定しています。また、社会保険手続きは社労士事務所に委託しています。
業務のすべてを経験している必要はありません。
人事労務の基礎をお持ちであれば、これまでの経験を活かせる領域から担当範囲を広げていただけます。

＜得られる経験やキャリア＞
上場グループの人事労務を支えながら、M&Aやグループ会社統合に伴う人事体制の整備など、組織の変革期ならではの経験を積むことができます。

労務管理の専門性を深めるだけでなく、人事企画や制度設計、組織開発、マネジメントなど、経営・事業に近い領域へキャリアを広げられる環境です。

＜柔軟な働き方＞
フレックスタイム制を採用しており、コアタイムは10:00～16:00。標準労働時間は1日8時間です。予定に合わせて早出・遅出や中抜けなども柔軟に相談できます。リモートワークも月の30％を目安に利用可能です。

また、小学校入学前のお子様1人につき月3万円の育児手当を支給するなど、ライフステージの変化にも配慮した制度を整えています。

＜配属先・組織体制について＞
採用は、グループ全体の経営管理を担う持株会社であるオープングループ株式会社で行います。事業会社であるオープン株式会社をはじめ、グループ各社と連携しながら、人事・労務機能の強化を進めていく組織です。
人事部門ではHRBP・BPO・労務などの各機能が連携しており、労務管理にとどまらず、組織全体の課題解決に取り組める体制を構築しています。

＜こんな方におすすめ＞
・労務管理の実務経験を土台に、将来的には人事制度の設計や人事企画にも携わりたい方
・日々の定型業務だけでなく、業務改善や仕組みづくりを通じて組織全体の生産性向上に貢献したい方
・社労士や人事労務の専門知識を活かし、M&Aやグループ会社統合など、組織の変革を支える経験を積みたい方
・経営層や事業責任者と連携しながら、将来的には人事部門の中核やマネジメントを担いたい方

同社が大切にしている行動指針は「一流であれ」「自ら仕掛ける」「ヒトをつくる」「本気を楽しむ」「直観と科学」の5つです。
自ら考え、周囲を巻き込みながら新しい価値を生み出していく姿勢を重視しています。

人事労務の専門性を活かしながら、上場グループの組織づくりに携わってみませんか？少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご応募ください。