株式会社ザイマックスグループ

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・給与計算、勤怠管理に加え、人事制度の企画や法改正に伴う制度改定まで担当領域を広げられます。

・グループ全社を対象とする人事労務ポジションで、25名体制の部門にて各担当と連携して業務に携われます。

・原則在宅勤務かつフルフレックス制で、年間休日120日など働き方の制度が整っています。

求人詳細

不動産マネジメントを中心に、多角的な事業を展開するザイマックスグループの人事労務求人です。
グループでは事業の多角化に伴い会社数、従業員数が増加しており、2025年4月時点で従業員数は7,741名。
今後、ペイロールマネジメント部門の業務増加が見込まれることから、新たなメンバーを募集しています。

配属先には25名が在籍し、給与担当6名、社会保険担当3名、システム導入担当4名、社内手続き中心のオペレーション担当4名などで構成されています。
株式会社ザイマックスグループでの雇用となり、株式会社ザイマックスリンクスへ出向するポジションです。

《お任せする業務》
ザイマックスグループ全社を対象に、給与計算、勤怠管理、社会保険業務、年末調整などを担当します。
加えて、給与、退職金に関する人事制度企画や、法改正に伴う現行制度の改定にも携わります。

《得られる経験・キャリア》
給与計算や勤怠管理の実務だけでなく、将来的には「どのような仕組みで管理するのが最適か」という視点から、企画、提案まで担うことが期待されています。
大規模なグループの人事労務実務に加え、制度企画・改定へ担当領域を広げられるポジションです。

《働き方》
原則在宅勤務で、フルフレックスタイム制を採用しています。
入社日と入社後2〜3日は出社が必要です。その後も研修などで数日出社する可能性があります。
年間休日は120日で、完全週休2日制です。

《こんな方におすすめです》
・給与計算の経験を活かし、制度企画や業務の仕組みづくりにも携わりたい方
・多数の従業員を擁するグループ全社の人事労務業務を経験したい方
・原則在宅勤務やフルフレックス制度のある環境で働きたい方

給与計算を軸に、勤怠管理や社会保険業務、さらに人事制度の企画、改定まで経験を広げられるポジションです。
これまで培った人事労務の実務経験を活かしながら、より大規模な組織で業務の仕組みづくりや企画、提案にも挑戦したい方は、ぜひご応募ください。