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求人詳細

こちらは、人材領域のサービスを展開し、働き方に関する社会課題の解決を目指して事業を拡大している企業です。既存事業に加え、新たな人材関連サービスや新規事業の立ち上げも進めています。組織の拡大に伴い、従来のオペレーション中心の労務から、事業の状況を踏まえて仕組みを設計する「戦略労務」への移行を進めています。

本ポジションは、人事部門の労務／総務領域に所属するマネージャー候補です。「社員が活躍し続けられる環境づくり」と「健全に成長し続けるための安全網の整備」をミッションとし、事業のスピードと労務リスクの両立を図ります。経営や事業部と連携し、発生した問題への対応だけでなく、リスクを事前に把握して仕組みへ反映する役割を担います。

《お任せする業務》
事業拡大や新規事業に伴う労務課題を抽出し、解決策の実行まで担当します。デジタル判断可能な業務の比率50%超を目標に、属人化を排除するBPRも推進。組織サーベイや労務データを活用したレポート作成や経営への提言に加え、10〜15名程度のメンバーマネジメントも担います。

《業務の進め方》
POCや契約、制度設計の初動から事業部に入り、関係部署と連携しながら業務を進めます。労務上の論点が発生した後に対応するだけではなく、事前に相談される関係性の構築を目指します。また、事業や他部署への理解を深め、判断基準を揃えることでリスクを予防する仕組みづくりを推進。前例のない課題に対する仕組みの構築や、AI／ツールを活用した業務変革にも取り組みます。

《配属先について》
人事部門の労務／総務領域への配属となり、メンバーの強みを活かしたマネジメントも担います。勤務形態は出社とリモートを組み合わせたハイブリッド型で、原則週3日出社です。フレックスタイム制を導入しており、コアタイムは11：00〜15：30です。
業務に必要な書籍の購入やセミナー参加費の補助制度も用意されています。

《こんな方におすすめです》
・事業起点で労務の仕組みを設計したい方
・経営や事業部と連携して労務課題に取り組みたい方
・BPRやAI／ツールを活用した業務変革に取り組みたい方
・メンバーの強みを活かしたマネジメントを担いたい方
・トラブル対応だけでなく、予防を重視した労務に取り組みたい方

事業部との連携から労務設計、BPR、経営への情報提供、マネジメントまでを担います。
事業の変化に合わせ、戦略労務の仕組みを構築／改善していきたい方からのご応募をお待ちしています。