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この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

就業規則、各種規程や人事制度、退職金・福利厚生制度まで、企画、設計、運用改善を担当するポジションです。

経営層や各部門との合意形成に加え、社外の社会保険労務士、弁護士とも連携して制度や労務課題に取り組みます。

フレックスタイム制、年間休日120日、各種研修や資格取得補助金制度が明記されています。

求人詳細

こちらは、教育、エンタテインメント、社会貢献をテーマにサービスを提供する総合コンテンツ、プロデュース企業です。
メディア事業ではキャラクターライセンスやアニメ制作、イベント企画などを展開し、800タイトルを超える作品を管理。
エデュケーション事業では幼児、小学生向け教育から大人向けの絵画教室まで展開しています。
公共分野では中央省庁や外郭団体、自治体などの公共事業を受託、運営しています。
現在は事業体制を再編し、コンテンツ、ライセンス、エデュケーション、パブリックの4事業本部制へ移行しています。

今回の募集は、コーポレート本部の人事部門における制度企画、労務ポジションです。
人事領域の中でも、人事制度、労務領域の中核メンバーとして、制度企画から運用改善までを担当します。
法改正や現場課題、経営方針を踏まえた課題抽出から制度の具体化、導入後の改善まで一連の業務に携わるポジションです。

《お任せする業務》
労働関連法令の改正に伴う就業規則、各種規程の見直しや改訂、人事制度の企画、設計、運用改善を担当します。
退職金制度や福利厚生制度の見直し、設計に加え、各部門から寄せられる労務相談への対応、労務リスクの分析、予防施策の立案、実行も業務範囲です。
社外の社会保険労務士や弁護士とも連携し、専門的な知見を取り入れながら課題解決を進めます。

《業務の進め方》
法改正や現場の課題、経営方針をもとにテーマを設定し、実効性と法令遵守を両立する制度、規程を設計します。
その後、経営層や各部門との合意形成を経て制度を具体化し、規程整備や説明資料の作成、社内周知まで担当します。
導入後も運用状況を分析し、継続的な改善につなげていく流れとなります。

《教育・働き方》
入社時研修、導入研修、キャリア入社者研修、階層別研修のほか、公開講座受講制度や資格取得補助金制度があります。
勤務は実働7時間で、標準的な勤務時間帯は9:30〜17:30です。
11:00〜15:00をコアタイムとしたフレックスタイム制を導入しているほか、年間休日は120日で、完全週休2日制(土日祝日)です。

《こんな方におすすめです》
・人事制度の企画、設計から導入、運用改善まで担当したい方
・就業規則や各種規程の見直し、改訂に携わりたい方
・経営層や各部門との調整を含めて制度を具体化したい方

制度の企画だけでなく、社内調整、導入、展開、運用改善まで一連のプロセスを担う求人です。
人事制度、労務領域での経験を生かし、全社の制度や規程に携わりたい方にご検討いただきたいポジションです。