PwC Japan合同会社

求人詳細

こちらは、独自のグローバルネットワークを駆使して、ソリューションを提供しているコンサルティング会社です。
伝統的な戦略コンサルティングファームの強みと、総合コンサルティングファームとしての関わる強みを組み合わせ、クライアントの成長と成功を総合的に支援しております。

今回は、新たにPwC JapanのOPE C&A(Compliance & Administration)チームにて、勤怠／休暇／規程の管理を担うマネージャーポジションを募集いたします。

約10名のチームを既存マネージャーとともに牽引し、今回入社する方には、主に勤怠管理のシステム領域をリードいただきます。既存マネージャーが人事規程周りを担当しているため、役割を分担しながらチームを支えていく体制です。

募集職位はManagerを想定していますが、ご経験によってはManager一歩手前のSenior Associateでオファーとなる可能性もあります。マネージャーポジションではあるものの、入社直後からピープルマネジメントを担う予定はなく、部下マネジメントの経験も必須ではありません。

《お任せする業務》
勤怠実績やPC Log等の集計／報告、長時間労働抑制の仕組みづくり、勤怠システムの運用を中心に担当します。各種休暇の付与／残日数管理／出勤率計算や、各種規程の管理／改定、社員からの問い合わせ対応にも携わります。

また、人事関連データの運用では、影響分析や要件定義、関係者との調整／折衝、ベンダーマネジメント、スケジュール策定から、実装／テスト、設定変更、運用改善まで幅広く担当します。日々の勤怠管理だけでなく、業務改善やDX推進まで携われるポジションです。

《得られる経験／キャリア》
人事業務とシステムの双方に関わりながら、勤怠管理の仕組みづくりや運用改善をリードする経験を積めます。経営層／人事／ITなど、多様なステークホルダーとの調整や合意形成、ベンダーとの連携にも携わるため、システム側の知見を人事業務の改善に活かしたい方にも適しています。
専門性を活かしてチームをリードしながら、マネジメント領域へ役割を広げることも可能です。

《働き方について》
在宅勤務中心のハイブリッドワークで、出社は週1回ほどです。7：00〜22：00のコアタイムなしフレックスタイム制度も導入されており、柔軟な働き方ができます。また、管理部門の退職率は1ケタ台とされています。

《こんな方におすすめです》
・社内システム担当等の経験を活かし、人事の業務側でユーザーに直接サービスを提供したい方
・人事システムの導入やベンダーコントロールを通じ、システム領域の知見を深めたい方
・勤怠システムの運用にとどまらず、業務改善やDX推進まで担当領域を広げたい方

ご興味をお持ちいただけましたら、是非お気軽にご応募ください！