株式会社OAGコンサルティング

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

大手コンサルティンググループの安定基盤のもと、専門性の高い人事制度設計に挑戦できます。

案件は紹介が中心のため、クライアントの課題解決にじっくりと向き合い、コンサルティング業務に集中することが可能です。

資格取得支援や転居費用補助など、社員をサポートする福利厚生も充実しています。

求人詳細

株式会社OAGコンサルティングは、1988年創業、総勢600名超を擁するOAGコンサルティンググループの一員として、人事コンサルティングサービスを提供しています。主に中堅・中小企業を対象に、等級制度・賃金制度・評価制度の構築から運用定着まで、お客様のニーズに合わせたきめ細やかなコンサルティングを強みとしています。

グループには公認会計士や税理士、社会保険労務士などの専門家が150名以上在籍しており、人事制度だけでなく労務管理や教育研修、採用など、人事に関連するさまざまな課題をワンストップで解決できる点が特徴です。クライアントは金融機関からの紹介が中心であり、安定した顧客基盤を築いています。

今回は、サービス拡大に伴う体制強化のため、新たに人事労務コンサルタントを1名募集します。これまでの人事経験を活かし、より専門性の高い領域でキャリアを築きたい方をお待ちしています。

《お任せする業務》
人事労務コンサルタントとして、主に100名〜500名規模の中堅・中小企業を対象とした人事制度コンサルティング業務を担当します。具体的には、等級制度・賃金制度・評価制度の設計から、従業員への説明会や評価者研修の実施、導入後の運用モニタリングや改善提案まで、一貫して携わっていただきます。その他、人的資本経営支援や労務管理、人材育成・研修、採用・定着支援など、幅広い人事領域の課題解決を支援します。

《業務の進め方》
案件は主に金融機関からの紹介で受注するため、コンサルティング業務に集中できる環境です。経営者へのヒアリングや賃金分析といった課題分析から始まり、制度構築、賃金シミュレーション、従業員向けの説明会や評価者研修の実施まで、一連のプロセスを担当します。各フェーズには目安期間があり、計画的にプロジェクトを進めていきます。

《入社後の流れ》
ご入社後は、まず先輩コンサルタントのサポート業務からスタートします。アシスタントとして人事制度設計に関する調査や資料作成を、プロジェクトメンバーとして各種コンサルティング業務の補助を担いながら、業務の全体像を掴んでいただきます。先輩コンサルタントの指導のもと、実践を通してコンサルティングスキルを習得できるため、安心してキャリアチェンジすることが可能です。

《こんな方におすすめです》
・人事制度の設計・構築経験を活かしてコンサルタントに挑戦したい方
・グループ内の多様な専門家と連携し、自身の知見を広げたい方
・ワークライフバランスを保ちながら、専門性を高めていきたい方

これまでのご経験を活かし、お客様の成長を支える人事労務コンサルタントとして活躍しませんか？ご応募を心よりお待ちしております！