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求人詳細

こちらは、新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創るというミッションを掲げ、フリマアプリを運営している企業です。誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめ、それにより資源を循環させる豊かな社会の実現にグループ全体で貢献しています。「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をミッションに掲げ、「大胆にやろう／全ては成功のために／プロフェッショナルであれ／はやく動く」の4つをバリューとして定めております。

今回は、社員一人ひとりが安心して挑戦し最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを強化するため、People Relationsチームのスペシャリストを募集します。

《お任せする業務》
▽労働法遵守とリスク管理
・日本の労働基準法、労働契約法、その他の関連法規に関する専門知識を提供し、社内ポリシーや慣行が法令を遵守していることを管理
・就業規則、人事ポリシー、ハラスメント防止規定などの策定や改訂をリードし、リスク＆コンプライアンスチームと連携して、適切なポリシーを策定

▽従業員／労使紛争への対応
・従業員からの苦情、ハラスメント、不正行為などの申し立てについて、適切な調査と対応を主導
・調査プロセス、事実認定、勧告の策定、および関係者へのフィードバックを、公正かつ機密を保持して実行
・懲戒処分、解雇などのプロセスにおいて、日本の労働法に基づいた適切な手続きをマネジメントに助言し、実行をサポート

▽マネジメントへの助言と指導
・パフォーマンス管理（PIP）、従業員の異動、休職、復職など、複雑な人事判断が必要なケースについて、部門長やHRBPへ実用的な解決策を提供
・エンゲージメントの低下やチーム内の紛争など、組織的な課題に関するデータ分析に基づき、部門長やHRBPに解決策を提案

▽職場環境と文化の推進
・従業員対応に関連するトピック（例：ハラスメント防止、懲戒手続き）に関するマネジメント向けトレーニングを設計／実施
・労働環境に関するサーベイ結果の分析をサポートし、改善アクションプランの策定

グループの中枢を担うPeople ExperienceのPeople Relationsチームは、日本の労働法規を深く理解し、健全で生産的な職場環境を維持／促進します。従業員とマネジメント間の信頼関係構築をサポートし、労働問題やハラスメントなどの複雑なケースに適切な対応することで組織成長に貢献する重要な役割を担います。

《入社後のキャリア》
変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、このチームならではの醍醐味だと言えます。高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

《働き方》
フルフレックスで自由度高く働ける環境です。リラックスできるカフェや、ちょっとした打ち合わせにも使えるドリンクコーナー、ゆったりとしたソファのあるラウンジスペースなど、コミュニケーションを活性化させるための設備が充実しています。オンラインミーティングに適した個室ブースなど、それぞれの状況や気分にあわせて自由に選べるワークスペースも設けています。

《こんな方におすすめ》
・労働法務の知見を活かして、組織づくりや人事戦略に関わりたい方
・多様な価値観を持つメンバーと協働しながら課題解決に取り組みたい方
・経営層や現場と連携し、より良い職場環境の実現に貢献したい方

多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、変化を前向きに捉えながら新しい価値を生み出す文化があります。ミッションやバリューに共感し、人事労務領域から組織の成長を支えたい方のご応募をお待ちしています！