株式会社Gaudiy

求人詳細

Gaudiyグループは、「ファン国家」のビジョン実装に向けて、エンタテインメント／テクノロジー／金融の3領域を横断する事業を展開する企業です。

世界最大級のアニメ／マンガコミュニティサイト「MyAnimeList」の運営、IP独自のファンコミュニティ構築を支援する「Gaudiy Fanlink」の開発・提供、Web3金融事業「Gaudiy Financial Labs」の運営など、3つの事業を有機的に連携させながら、新しい社会インフラの構築に取り組んでいます。

2025年4月のプレシリーズCラウンドでは、ソニーグループ、バンダイナムコホールディングスから大型の資金調達を実施。さらに松竹、東映アニメーション、東宝など日本を代表するエンタテインメント企業とも連携を強化し、2026年2月にはグループ経営体制へ移行するなど、事業拡大とグローバル展開を加速させています。

《募集背景》
Gaudiyグループでは、今後さらなるグループ会社の増加を見据え、組織拡大に対応できる労務基盤の強化を進めています。
グループ全体の労務体制を整備しながら、各グループ会社の状況に合わせた制度設計や運用改善を行うことが重要なフェーズです。

今回は、給与計算の内製化やグループ会社の労務管理、制度整備などを通じて、成長する組織を支える労務リーダー候補を募集します。

《お任せする業務》
労務領域における幅広い業務を、チームメンバーと相談しながら担当いただきます。
優先度の高い業務として、グループ会社を含めた給与計算の内製化対応、グループインした会社の労務PMIなどをお任せします。

また、グループ会社の勤怠管理、労務管理、海外／外国籍メンバーに関する労務対応、人事規定整備、福利厚生整備、毎月のコンディションサーベイ実施／運用など、労務基盤づくりに関わる幅広い業務にも携わっていただきます。

入社後は、これまで培ってきた労務経験を活かしながら、Gaudiyらしい労務の仕組みづくりや制度改善にも挑戦いただけるポジションです。

《入社後の流れ》
入社後は、既存の労務メンバーと連携しながら、現在の運用やグループ全体の状況を理解していただきます。
その後、経験や得意領域に応じて給与計算、労務PMI、制度整備など担当範囲を広げていくことを想定しています。

将来的には、労務領域のリーダーとして、組織拡大に伴う制度設計や運用改善を主体的に推進いただくことを期待しています。
※担当業務や役割の広がり方は、ご経験や習熟度に応じて決定します。

《職場の雰囲気》
労務チームは、HR以外のバックオフィス機能を持つコーポレート部に所属しています。
法務、財務経理、Corporate IT、総務などの各部門と連携しながら、自律的に業務を進めています。
現在は、社会保険労務士資格を持つスペシャリスト、総務領域も幅広く担うゼネラリスト、HR経験を持つリードメンバーの3名体制です。
労務に関する専門的な相談や判断が必要な場面では、チーム内で議論しながら進められる環境です。

利用ツールは、コミュニケーションではSlack、Meet、社内情報管理ではNotion、Google Workspace、入退社関連や勤怠管理では人事労務freee、勤怠freeeを利用しています。

《こんな方におすすめ》
・給与計算や労務管理の経験を活かし、制度整備や仕組みづくりまで挑戦したい方
・グループ会社の拡大フェーズで、労務PMIや組織づくりに関わりたい方
・Web3やAIなど最先端テクノロジー領域の成長企業で、労務領域から事業成長を支えたい方

「ファン国家」という新しい社会の実現を目指すGaudiyグループで、労務の専門性を活かしながら、変化する組織の未来をつくっていきたい方のご応募をお待ちしています。