パナソニックインダストリー株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・人事戦略の立案から人事制度企画、組織開発、人財育成まで幅広い人事領域に携わり、専門性を高められます！

・部門責任者や従業員との距離が近く、自ら企画／推進した人事施策の成果を実感しやすい環境です。

・ノンコアフレックスタイム制や在宅勤務制度を導入し、年間休日128日とワークライフバランスも充実しています。

求人詳細

パナソニック スイッチングテクノロジーズ株式会社の人事課では、パナソニックインダストリー株式会社のスイッチングデバイスビジネスユニットと連携し、持続的な事業成長を支える人事施策を推進しています。持続的な事業成長を支える「組織風土」「人財育成」「処遇制度」に関する経営課題の解決をミッションとし、人事諸制度の企画／運営から人財開発、採用、労政まで幅広い領域を担っています。

今回の募集では、事業および拠点の組織風土、人財をさらに強化するため、人事企画／HRBPとして人事部門の中核を担っていただける方を募集します。配属先は大田原拠点の人事課です。

《お任せする業務》
・人事戦略の立案、推進
・人事制度の企画、運営
・組織変更、人事異動
・労政
・労務管理
・組織開発
・人財開発
・大田原拠点運営に関する人事関連業務全般
・スイッチングデバイスビジネスユニットと連携した各種人事施策の推進

※実際にご担当いただく業務は、これまでの業務経験等を勘案し決定いたします

《この仕事の魅力》
事業部門の責任者や従業員との距離が近く、現場の声を直接聞きながら人事施策を企画／推進できることが特徴です。自ら取り組んだ施策の成果を身近に感じられるため、人事として事業や組織に貢献する実感を得られます。また、大田原拠点はベトナムの海外拠点との事業上のつながりが強く、多様な社員とのコミュニケーションを通じて、幅広い視野や知見を得られる環境です。

《配属先／働き方》
大田原拠点には約180名の従業員が在籍しています。コワーキングスペース「Kiku-Café」や社員食堂が設置されており、従業員同士のコミュニケーションが活発な職場です。工場の事業運営を支えるため出社が基本となりますが、ノンコア／フレックスタイム制や在宅勤務制度を導入しています。年間休日は128日で、原則転勤もなく、仕事とプライベートの両立を図りながら働ける環境です。

《こんな方におすすめです》
・人事の専門知識を活かし、経営や事業に近い立場から組織づくりに貢献したい方
・制度企画や組織開発など、幅広い人事領域に挑戦しながらキャリアの幅を広げたい方
・社内外の関係者と積極的に連携し、多様な社員との対話を重ねながら人事施策を推進したい方

これまでの人事経験を活かし、事業や組織の課題に向き合いながら、人事施策の企画から推進まで主体的に携わりたい方におすすめのポジションです。