ニデック株式会社
《世界トップの総合モーターメーカー》人事労務リーダー/給与・社会保険・業務改善・シェアードサービス化/京都府京都市南区
求人詳細
ニデック株式会社は、精密小型モータをはじめ、車載、家電、商業・産業用モータ、機器装置、電子・光学部品などを世界各地で展開する、東証プライム上場の総合モーターメーカーです。グループ全体で10万名を超える従業員を擁し、世界トップクラスの技術力と事業規模を有しています。
今回は、グループ全体の持続的な成長を支える人事労務基盤の強化に向け、給与労務領域の実務リーダーを募集します。給与計算、社会保険、福利厚生などの業務を担いながら、既存業務の課題抽出と改善を推進。国内グループ会社の給与業務を統一するシェアードサービス化や人事DX、新たな業務フローの設計、メンバーへの指導にも携わっていただきます。
《お任せする業務》
給与計算、勤怠管理、社会保険手続、採用、評価など幅広い人事実務を担当しながら、既存の運用ルールにおける課題を特定し、効率化や標準化を進めます。
また、若手/初級者への実務指導やナレッジ共有、担当業務の進捗管理、トラブル発生時の判断/エスカレーション対応にも携わります。
《得られる経験やキャリア》
人事業務全般の実務だけでなく、事業本部内の運用ルール策定や業務改善まで主体的に担えるため、人事労務の専門性とマネジメントの基礎スキルを同時に磨ける環境です。
将来的には管理職への昇格や、本社/他事業本部とのローテーションを通じて、キャリアを広げることも可能です。
《配属先について》
配属先は、小型モータ事業本部に紐づく人事組織です。
人事経験が浅いメンバーも含む成長途上の組織であり、今回入社する方には中堅層として大きな裁量が与えられます。自身が実務を担うだけでなく、後輩育成を通じてチーム全体のパフォーマンス向上にも関わるポジションです。
《働き方》
勤務地は京都府京都市南区の本社で、JR京都線「向日町駅」が最寄りです。
時差勤務制度が設けられているほか、一定以上の等級の社員を対象とした在宅勤務制度もあり、本ポジションではリモートワークの相談が可能です。中途入社者研修、階層別研修、語学研修、OJTなどの教育制度も用意されています。
《こんな方におすすめです》
・人事労務の実務経験を生かし、業務改善や標準化まで担当領域を広げたい方
・若手メンバーの育成や進捗管理を通じて、マネジメント経験を積みたい方
・主力事業本部の人事として、事業に近い立場から組織づくりに関わりたい方
給与計算や社会保険手続などの実務にとどまらず、業務改善やメンバー育成まで担えるポジションです。人事労務の専門性を生かしながら、将来のリーダーを目指したい方におすすめの求人です。
募集職種 | 社会保険労務士 / 正社員(契約期間の定めなし) 社会保険労務士補助 / 正社員(契約期間の定めなし) 労務 / 正社員(契約期間の定めなし) |
|---|---|
試用期間 | 3ヶ月(試用期間中の給与と待遇に変更なし) |
業務内容 | 《雇い入れ直後》 小型モータ事業本部に紐づく人事組織で、人事/労務実務と業務プロセス改善を担当します。 《将来的な業務内容の変更範囲》 会社の定める業務 |
勤務地 | 《雇い入れ直後》 本社京都府京都市南区久世殿城町338 《将来的な就業場所の変更範囲》 会社の定める場所※転勤は当面なし |
勤務時間 | 8:30〜17:30(所定労働時間8時間/休憩60分) ※昼休憩40分、午前/午後各10分 時間外労働:あり 在宅勤務/リモートワーク:相談可 時差勤務制度あり ※在宅勤務制度/時差勤務制度は一定以上の等級の全社員が対象 |
休日・休暇 | 年間休日127日 週休2日制(会社カレンダーによる) 日曜/祝日/土曜(変則) ゴールデンウィーク 夏休み 年末年始 慶弔休暇 特別休暇 育児休暇 年次有給休暇:10日〜20日 ※下限日数は入社半年経過後の付与日数 ※時間単位年次有給休暇制度あり |
給与 | |
賞与 | |
待遇・福利厚生 | |
応募資格・ | |
教育体制 | |
選考フロー |
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事業所・会社情報
名称 | ニデック株式会社 | 種別 | 一般企業 |
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本社所在地 | 京都府京都市南区久世殿城町338 | ホームページ | https://www.nidec.com/jp/ |
設立 | 1973(昭和48)年7月23日 | 従業員数 | 連結 114,371名(2022年3月末現在) |
資本金 | 877億84百万円(2022年3月末現在) |








