ビジョナル株式会社

求人詳細

Visionalグループは、「新しい可能性を、次々と。」をグループミッションに掲げ、「ビズリーチ」をはじめとするHR Tech事業のほか、物流、M&A、サイバーセキュリティなど幅広い領域で事業を展開しています。プライム上場企業として成長を続け、事業拡大やM&A、新会社設立によってグループの組織構成も変化しています。

今回募集する人事労務室は、ビジョナル株式会社を含むグループ6社に対し、安定的かつ効率的な人事労務基盤を提供する組織です。支援先となる各社は、事業領域、組織規模、成長フェーズ、社員数がそれぞれ異なります。そのため、すべてに一律のルールを適用するのではなく、グループ全体の整合性を保ちながら、各社の状況に応じた制度や運用を設計しています。

今後の事業成長にも対応できる人事労務基盤をさらに強化するため、今回、新たなメンバーを募集します。

《お任せする業務》
ご入社後は、これまでの経験や得意領域を生かせる業務から担当いただきます。

■入社後すぐにお任せする領域
・入退社手続き、雇用契約管理、出向管理などの人事管理
・社会保険手続きおよび社労士法人との連携、給与・賞与計算に関する対応
・勤怠管理システムの運用、各社との連携調整

■徐々に携わっていただく領域
・就業規則の整備、法改正への対応、各種人事制度の運用支援
・人事システムの導入、運用管理、データ整備

■ご経験に応じて担当いただきたい領域
・福利厚生制度（健康診断、ストレスチェック、慶弔対応など）の企画／運用
・衛生委員会の事務局業務、メンタルヘルス対応や休職／復職支援などの厚生業務

日常的な労務オペレーションにとどまらず、既存ルールの見直しや業務プロセスの標準化にも関わるポジションです。新会社の設立やPMIが発生した際には、経営陣や各事業会社と連携しながら、新たな人事労務の仕組みを構築する機会もあります。

《入社後のキャリア》
まずは経験や得意領域に近い業務を担当し、グループ各社の制度や運用方法を習得していただきます。その後は、ジョブローテーションやナレッジ共有を通じて担当範囲を拡大。人事管理、給与、社会保険、制度運用、業務改善など、労務領域を横断した経験を積めます。将来的には、専門性を深めるだけでなく、業務改善プロジェクトの推進やチームマネジメントなど、志向に応じたキャリア形成も可能です。

《配属先について》
人事労務室には17名が在籍し、それぞれの専門性を生かしながら、連携して業務を進めています。複数の事業会社を支援するため、組織規模や成長フェーズの異なる環境で、幅広い労務課題に向き合える点が特徴です。経営陣や各事業部門と協働し、制度改善や仕組みづくりにも関与。労務の専門知識に加え、相手の立場や事業状況を踏まえた調整力も磨けます。

《働き方》
フルフレックス制度を導入しており、業務状況に応じて勤務時間を柔軟に調整できます。勤務形態は週3日出社、週2日在宅勤務。全社の平均残業時間は月20時間以下で、成長企業ならではの変化を経験しながら、ワークライフバランスも保ちやすい働き方です。

《こんな方におすすめです》
・成長企業の人事労務インフラ整備や業務改善に携わりたい方
・複数の事業や組織を横断して幅広い労務経験を積みたい方
・社会保険労務士資格や事務所でのご経験を事業会社で活かしたい方

変化の多い環境だからこそ、人事労務室の力が企業運営を支える鍵になります。ぜひ、Visionalグループの「働く土台」を一緒につくっていきましょう！
ご応募をお待ちしております！