株式会社アクティヴァーチ・コンサルティング

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

一人ひとりのキャリア志向を尊重する社風があり、労務の専門性を深める道も、将来的にマネジメントを目指す道も、本人の希望に応じて後押ししてくれる環境です

給与計算・社保手続などの経験を活かし、将来的には労務制度の企画・整備やIPO準備などにも挑戦していただけます

約350名規模の成長企業で、組織拡大に伴う労務の制度設計、体制作りに関与できるやりがいのあるポジションです

求人詳細

「これまでの労務経験を活かして、100名規模以上の組織でさらにスキルアップしたい。IPO経験や、将来的には制度設計や組織づくりにも携わってみたい。」

そんな一人ひとりのキャリア志向を大切にしているのが、アクティヴァーチ・コンサルティングです。同社は2020年に設立された、主にIT・DXコンサルティングを手がけるコンサルティング不ファーム。現在は約350名規模まで成長し、IPOを見据えた組織体制の強化を進めています。

《一人ひとりの「なりたい姿」を大切にする会社》
最大の特徴の一つが、独自の「営業人事制度」です。一般的なコンサルティング会社では営業担当と人事担当が分かれていることが多い中、同社では一人の担当者が両方の役割を担います。これにより、コンサルタント本人が目指すキャリアプランや磨きたいスキルを理解したうえで、できる限り希望するフェーズや業界プロジェクトへのアサインを支援しています。この制度自体はコンサルタント向けのものですが、その根底にある「一人ひとりのありたい姿を尊重する」という考え方は、バックオフィスにも共通しています。

今回募集する労務職でも、本人の希望や適性を踏まえ、将来的な担当業務やキャリアの方向性を柔軟に考えていく方針です。労務のスペシャリストとして専門性を深める道も、制度企画や組織づくりに挑戦する道も、将来的にマネジメントを担う道も想定され、一つのキャリアパスに限定せず、自分の目指す姿に向かって経験を積んでいくことができます。

《お任せする仕事内容》
入社後は、給与計算や社会保険手続など、労務の実務を中心に担当していただきます。

■ 主な業務
・給与計算・社会保険手続
・勤怠管理・労働時間管理
・入退社・異動に伴う各種手続
・入社時のオンボーディング対応
・就業規則・各種社内規程の整備・改定
・休職・復職対応、産業医との連携
・労務関連システムの運用・改善

まずはこれまでの経験を活かせる実務からスタートし、組織の状況や本人の志向に応じて担当領域を広げていただきたいと考えています。

《将来的には、制度をつくる側への挑戦も》
同社は現在、さらなる事業拡大とIPOを見据えた組織づくりを進めています。
今後は従業員数の増加に伴う労務管理体制の整備に加え、人事労務制度の企画、IPO準備やM&Aに伴う労務課題への対応など、幅広い業務が想定されています。決められた手続をこなすだけでなく、「今の組織にどんな制度が必要か」「どうすれば、より良い労務管理ができるか」を考え、仕組みづくりに関わっていく機会があります。

もちろん、全員がマネジメントを目指す必要はありません。これまでの経験を土台に、どのような専門性を身につけ、どのようなキャリアを歩んでいきたいか。そうした本人の意向も大切にしながら、長期的な成長を目指せるポジションです。

《こんな方におすすめ》
・給与計算や社会保険手続の経験を活かし、次のキャリアを考えている方
・労務の専門性を磨きながら、将来的には制度企画や組織づくりにも関わってみたい方
・自分のキャリア志向や適性を大切にしてくれる会社で働きたい方
・変化のある環境を楽しみながら、主体的に課題解決へ取り組める方

これまでの労務経験を活かしながら、自分らしいキャリアを描いていきたい方からのご応募を、お待ちしています！