MNTSQ株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・労務実務に加え、人事制度企画や労務DD、IPO準備にも段階的に挑戦できるポジションです。

・労務／制度、採用、組織開発などの担当者と連携しながら、成長企業の人事労務機能を支えられます。

・コアタイムなしのフルフレックスとハイブリッドワークを導入し、ストックオプション制度もあります。

求人詳細

MNTSQ株式会社は、「すべての合意をフェアにする」をビジョンに掲げ、AIテクノロジーを活用した契約マネジメント事業を展開しています。契約業務の高速化／高度化を通じて、企業の事業活動を支える契約プラットフォームの構築を目指しています。日本企業の売上高TOP100社のうち43社が同社のサービスを導入／利用しており、国内4大法律事務所のうち3所と資本業務提携を締結しています。

今回募集するのは、IPO準備に向けた人事労務体制の強化を担う「制度企画／労務メンバー」です。人事労務のオペレーションを安定的に運用しながら、人事制度の設計や改善、上場準備に関するプロジェクトにも携わるポジションです。

《お任せする業務》
人事制度、労務を中心に、日常的な労務オペレーションから制度企画まで幅広く担当していただきます。

■入社後、まずお任せする業務
・勤怠管理の確認、月次締め(バクラク勤怠使用)
・入退社手続、社会保険対応(SmartHR使用)
・年末調整、住民税処理の確認
・人事データの集計、分析レポーティング
・外部委託している給与計算の最終チェック

■経験に応じて徐々にお任せする業務
・人事制度の設計、企画
・オンボーディング、研修などの人材育成施策のサポート
・健康経営推進に関するプロジェクトリード
・労務DDに関するプロジェクトリード
・IPO準備に関するタスクフォースの推進

※現在、給与計算については外部に委託しており最終チェックのみを自社対応しています。

《得られる経験／キャリア》
日常的な労務業務に加え、人事制度の設計や企画、人材育成施策、健康経営推進、労務DDなど、幅広い領域に携わる機会があります。さらに、上場準備に関するタスクフォースへの参画、推進や、タレントマネジメントSaaSの導入検討など、組織の成長段階に応じたテーマにも挑戦できます。弁護士が創業した企業であり、社内規程やガバナンスに理解のある環境で、関係部署と連携しながら取り組める点も特徴です。

《配属先／働き方》
組織は約120名、HRは部長を含む9名体制です。労務／制度チームマネジャーをはじめ、採用、組織開発、HRオペレーション、総務などの担当者が在籍しています。入社後は3ヶ月間のオンボーディング期間が設けられており、Welcomeランチやメンターランチ、領域横断ランチなどを通じて、社内メンバーとの交流を深められます。また、働き方はコアタイムのないフルフレックス制を採用しています。リモートワークを併用したハイブリッドワークも可能で、柔軟な働き方を取り入れています。

《こんな方におすすめです》
・勤怠管理や社会保険対応などの労務実務を担当しながら、人事制度の企画、改善にも領域を広げたい方
・IPO準備や労務DDなど、企業の成長フェーズならではのプロジェクトに携わりたい方
・変化のある環境で業務改善に取り組み、他部署と連携しながら人事労務の仕組みづくりを進めたい方

日々の労務業務を着実に進めるだけでなく、会社の成長に合わせて人事制度や組織の仕組みづくりにも関わることができる環境です。これまでの労務経験を活かしながら、制度企画やIPO準備など新たな領域にも挑戦し、人事労務としての専門性を広げていきたい方におすすめです。