株式会社明豊エンタープライズ

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

＜求人のおすすめポイント＞
・想定年収1,300万～1,500万円の高待遇に加え、住宅手当や企業年金など福利厚生も充実
・新設の人事部長ポジションとして、経営陣と連携しながらグループ6社の人事戦略を主導できます
・年間休日130日、土日祝休み／転勤なしの環境で、腰を据えて長期的にキャリアを築けます

＜こんな方におすすめ＞
・経営に近い立場で人事戦略の策定から実行まで携わり、組織成長に貢献したい方
・既存の仕組みにとらわれず、人事制度の再構築や組織改革を主体的に推進したい方
・安定した経営基盤と充実した待遇のもと、裁量を持ってマネジメントに取り組みたい方

求人詳細

1968年に創業し、物造りにこだわったデベロッパーとして業績を拡大している不動産企業です。2012年以降は賃貸マンション開発をコア事業として展開しています。2014年から「MIJAS（ミハス）」シリーズ、2018年から「EL FARO（エルファーロ）」シリーズの物件を城南／城西地区を中心に供給しており、お客様のニーズに合った物件を提供しています。現在はグループ6社で構成される体制へと成長しています。

これまで管理部門担当役員が兼務していた人事部長職について、組織の成長と人事機能の強化に伴い、専任体制へ移行するための募集となります。当社グループ6社の人事戦略を牽引する人事部長として、経営陣と密に連携しながら人事および労務領域の業務を統括していただきます。人材育成・教育および労務管理に強みを持ち、労使折衝や従業員対応、退職勧奨など、難易度の高い労務課題にも対応してきた実務経験をお持ちの方を求めています。

＜お任せする業務＞
経営視点を持ち、人事を通じて組織成長に貢献する役割を担います。具体的には、中長期的な組織計画の立案をはじめとした人事戦略の策定および実行を担当します。また、新卒／中途の採用活動からオンボーディング、定着施策に至るまでのマネジメントや、評価／報酬制度の設計／運用をお任せします。加えて、勤怠管理、社会保険手続き、コンプライアンス対応といった労務管理の統括も重要な業務となります。

＜業務の進め方／体制＞
部門のマネジメント業務もお任せし、メンバーマネジメントを通じて部門全体の業務を牽引していただきます。人材開発や研修の企画／実行、さらには組織開発やエンゲージメント向上施策の立案／推進も担当領域です。自ら課題を発見し仕組みで解決することや、戦略とオペレーションのバランスを意識しながら、多様な関係者を巻き込んで企画から現場導入まで一貫して実行することが求められます。

＜働き方／福利厚生＞
基本的に出社での勤務となり、転勤がないため腰を据えて就業できる環境です。年間休日は130日（2026年実績）で、土曜日、日曜日、祝日が休みの完全週休2日制となっています。家賃補助（賃貸住宅手当）や資格取得支援制度といった手当が用意されているほか、食事補助制度や企業年金基金など福利厚生も整備されています。また、2022年4月より私服勤務が制度化され、カジュアルな服装での勤務が可能です。

＜こんな方におすすめです＞
・経営陣と連携し、人事戦略の立案と推進を主導したい方
・急成長中の企業で、組織成長と人材育成の両立に取り組みたい方
・これまでの経験を活かし、マネジメント層として組織全体の牽引に挑戦したい方

人事を通じて事業会社の成長を支え、常に変化を楽しみながら柔軟に対応できる環境です。