MNTSQ株式会社

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

・労務実務に加え、人事制度の設計、企画や労務DD、IPO準備などへ担当領域を広げられるポジションです。

・約120名の組織を支えるHRチームで、人事データ分析や人材育成施策を含む幅広いテーマに携われます。

・コアタイムなしのフルフレックスとハイブリッドワークを導入し、入社後は約3カ月のオンボーディングがあります。

求人詳細

MNTSQ株式会社は、「すべての合意をフェアにする」をビジョンに掲げ、AIを活用した契約プラットフォームを展開するテクノロジーカンパニーです。
トヨタ自動車、三菱商事、三井住友銀行、ニトリ、パナソニックなどへの導入実績があり、日本の売上高TOP100企業のうち43社が顧客となっています。

現在はIPOに向けた体制整備を進めており、人事、労務機能の強化を目的にリーダー候補を募集しています。
オペレーションの安定化だけでなく、制度設計や上場準備、労務DDなど、会社の成長フェーズに直結するテーマを担うポジションです。

《お任せする業務》
人事制度の設計、企画、人事データの集計、分析、勤怠管理、入退社手続、社会保険対応など、制度／労務領域を幅広く担当します。
健康経営や労務DD、上場準備に関するタスクフォースの推進にも携わります。給与計算は外部委託しており、自社では最終チェックを行っています。

《得られる経験・キャリア》
日常的な労務実務に加え、新制度の企画や人事制度のアップデートにも挑戦できます。
タレントマネジメントSaaSの導入検討や上場準備など、現在の事業フェーズならではのプロジェクトに関わる機会もあります。

《配属先・働き方》
組織は約120名、HRは部長を含む10名体制です。
入社後は約3カ月のオンボーディング期間があり、期間中はメンターが付きます。
働き方はコアタイムなしのフルフレックス制で、出社と自宅勤務を組み合わせたハイブリッドワークです。

《こんな方におすすめです》
・労務実務を軸に、人事制度の企画、改定まで担当領域を広げたい方
・IPO準備や労務DDなど、成長フェーズ特有のテーマに携わりたい方
・業務改善を進めながら、変化のある環境で幅広い業務に挑戦したい方

日々の労務オペレーションだけでなく、制度企画や上場準備などにも関われるポジションです。