株式会社STAYGOLD

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

給与計算を軸に、社会保険手続や勤怠管理、安全衛生まで労務実務の幅を広げられるポジションです。

組織拡大を支える労務部門で、業務の仕組み化や人事情報のデジタル化にも関われます。

フレックス制度やリモート相談に加え、研修支援や資格取得支援など学習環境も整っています。

求人詳細

ブランドリユース事業「BRING」や総合リユース事業「BRAND REVALUE」などを展開する企業です。
アパレル、時計、バッグ、宝石、貴金属など幅広い商材を扱い、全国に店舗を展開しています。
IPO準備を進める中、人事情報のデジタル化やペーパーレス化など、労務領域のDXにも取り組んでいます。

組織拡大に伴う増員として、労務担当を募集します。
給与計算の他税務対応、社会保険手続、入退社手続、勤怠、休暇管理、安全衛生など、幅広い人事労務実務を担当するポジションです。

《お任せする業務》
給与、賞与、通勤手当の計算をはじめ、年末調整や個人住民税への対応を担当します。
入退社手続は各月10〜20名程度で、社会保険の資格取得、喪失、算定、月額変更、年度更新などにも携わります。
そのほか、雇用契約書の作成・更新、勤怠、休暇管理、健康診断や衛生管理、社員からの問い合わせ対応なども担当します。

《業務の進め方》
労務課では、業務の仕組み化や効率化を進め、人事情報のデジタル化やペーパーレス化にも取り組んでいます。
制度変更や法改正対応は課長が担当しており、本ポジションでは労務実務に取り組める体制です。
決められた業務だけでなく、主体的にアイデアを出しながら業務改善にも関われます。

《教育・働き方》
人事、労務の実務経験を持つ部長や課長が在籍し、不明点がある場合にはベテランメンバーからフォローを受けられる環境です。
入社研修や研修支援制度、資格取得支援、社内勉強会、外部研修への参加支援もあります。
勤務はフレックスタイム制で、リモートワークも相談可能です。

《こんな方におすすめです》
・給与計算を軸に、社会保険手続や勤怠管理など担当領域を広げたい方
・成長する組織を支えながら、労務業務の仕組み化や効率化にも関わりたい方
・経験豊富なメンバーと働きながら、人事労務の専門性を高めたい方

これまでの経験を活かしながら、成長企業の労務体制を支えていきたい方は、ぜひご応募ください。