アクティベートジャパン社会保険労務士法人

この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
横山

業務・役割・目標資格を具体的に示した明確なキャリアプラン

半期ごとの目標達成度や成果を昇給・昇格に反映。年2回の昇給機会あり

給与計算や手続きから、労務相談・規程作成・労務DD・マネジメントまで経験を広げられる

求人詳細

「給与計算や社会保険手続きの経験を、労務相談や就業規則など次の専門性につなげたい」
「将来は、マネジメントと実務のスペシャリストから、自分に合う道を選びたい」

そんなことを考えたことはありませんか？

アクティベートジャパングループは、税務・会計、資産管理、法人設立、監査、人事労務など、企業経営の課題をワンストップで支援する専門家集団です。東京・横浜・さいたまの3拠点に、グループ全体で53名が在籍しています。社会保険労務士法人では、給与計算や社会保険手続きに加え、就業規則、労務相談、助成金、労務監査、労務DD、人事評価制度の構築などを通じて顧客企業の成長を人事・労務の面から支えています。

今回は、給与計算や社会保険手続きの実務経験を持つ方を対象とした、顧客支援体制の強化にともなう募集です。

《明確なキャリアプラン》
1年目から7年目以降までの担当業務・役割・目標資格を、年次・グレードごとに明文化しています。
※記載の年数は新卒入社を想定した目安です。中途入社の場合は、これまでのご経験やスキルに応じて、担当業務・役割・目標資格を個別に設定いたします。

■1〜3年目: アシスタント・スタッフ
給与計算、社会保険手続き、助成金申請のデータ入力などを担当し、社労士業務の基礎を固めます。

■3〜5年目: コンサルタント・チーフコンサルタント
一連の業務を自己完結し、納期・進捗管理や後輩職員の業務レビューを担当。就業規則の作成・改定や労務相談など、顧客対応の幅も広がります。

■5〜7年目以降: マネージャー／シニアコンサルタント
組織運営を担う「マネージャー」と、労務DDや高度な労務相談・品質管理で専門性を深める「シニアコンサルタント」に道が分かれ、7年目以降は法人全体の業務管理や事業拡大を担う「シニアマネージャー」を目指せます。

各段階には給与計算実務能力検定やFP技能検定など目標資格の目安も示されており、マネジメントと専門職のどちらへ進むかはご自身の志向で選んでいただけます。

《評価制度》
半期ごとに自身で目標を設定し、達成度をもとに評価を行います。年齢や在籍年数だけでなく、実際の成果や成長が昇給・昇格に反映される仕組みで、昇給機会は年2回。キャリアプランに次の役割と目標資格が示されているため、自分の現在地と次に磨くスキルを確かめながらキャリアアップできます。

《配属先》
社労士部門は有資格者1名、補助者3名の計4名で、30代後半から50代までのメンバーが協力しながら業務を進めています。少人数だからこそ意見や提案を業務に反映しやすく、分からないことを抱え込まず相談し合う姿勢を大切にしています。

《働き方》
勤務時間は9:00〜18:00で、コアタイム10:00〜15:00のフレックスタイム制を導入しています。入社後は出社を中心に業務の進め方を身につけ、業務習熟後は入社半年後を目安に、状況に応じてリモートワークの利用も相談できます。年間休日は120日で、基本的に土日祝日が休みです。年末年始休暇・夏季休暇もあります。

給与計算や社会保険手続きの経験を、次のキャリアにつなげたい方からのご応募をお待ちしています！