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この求人の注目ポイント

担当アドバイザー
穂積

採用・労務の経験を生かし、チーム横断の企画・マネジメントや将来の人事制度企画にも携われるポジションです！

本社人事として各事業や現場と連携し、事業別・職種別採用や従業員対応を進める役割を担います。

年間休日128日、在宅勤務は相談可能。中途入社者向けに半年〜1年間のOJTとフォローアップ研修があります◎

求人詳細

同社は、「いのち」と「環境」を原点に事業を展開する東証プライム上場メーカーです。工業用特殊ポンプ、産業用機器、航空機部品、人工透析装置などを手掛けています。特殊ポンプの製造・販売から事業を開始し、現在は複数の分野へ事業を展開。脱炭素・新エネルギー分野では、多様な燃料を運搬できるポンプへのニーズも拡大しています。

今回募集するのは、人事部門の管理職候補です。配属先は新卒採用チーム、中途採用チーム、労務チームに分かれています。これまでの経験や希望をもとに、いずれかのチーム、または複数チームを横断し、企画やマネジメント業務を担当します。

《お任せする業務》
採用では、年間スケジュールや戦略の立案、面接、インターンシップや合同説明会への対応、採用業務代行サービスや人材紹介会社のコントロールを担当します。労務では、私傷病や従業員トラブルへの対応、ハラスメント研修の立案・実行、シニア従業員や派遣社員への対応、従業員表彰を行います。経験や希望に応じ、採用と労務の双方に携わる場合もあります。

《配属先について》
配属先は、新卒採用チーム、中途採用チーム、労務チームに分かれています。経験や希望をもとに、いずれかのチームを中心に担当するほか、複数チームを横断して業務を担う場合もあります。新卒採用と中途採用チームの責任者を担いながら、労務業務にも携わる担当例があります。

《入社後のキャリア》
本社人事として各事業や現場に入り込み、関係者と連携しながら業務を進めます。全社共通の視点と各事業の視点の双方から、状況に応じた対応を検討する役割です。採用は事業別・職種別で行っています。将来的には、人事制度企画、人事考課、昇格制度の運営・改定にもチャレンジできます。また、本社コーポレート部門や金沢工場・宮崎工場での総務・人事業務もキャリアパスとして示されています。

《充実した研修制度》
中途入社者向けには半年～1年間の職場内訓練やフォローアップ研修を用意し、その他にもプレゼンテーション、ロジカルシンキング、マーケティング、課題解決、プロジェクトマネジメントなどの研修制度があります。

《こんな方におすすめです》
・採用または労務の経験を生かし、企画やマネジメントまで仕事の幅を広げたい方
・事業や現場と深く関わりながら、人事の立場から会社経営に貢献したい方
・将来的に人事制度企画や人事考課、昇格制度などにも挑戦したい方

「いのち」と「環境」に関わる幅広い事業を展開する企業装だからこそ、人事として多様な事業や職種に向き合い、経験の幅を広げることができます。
採用・労務の経験を生かし、チームを横断する人事業務や制度領域まで担当を広げたい方をお待ちしています。ぜひご応募ください。