株式会社メルカリ

求人詳細

こちらは、新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創るというミッションを掲げ、フリマアプリ「メルカリ」を運営している企業です。誰もが簡単にモノの売り買いを楽しめ、それにより資源を循環させる豊かな社会の実現にグループ全体で貢献しています。「あらゆる価値を循環させ、あらゆる人の可能性を広げる」をミッションに掲げ、「大胆にやろう／全ては成功のために／プロフェッショナルであれ／はやく動く」の4つをバリューとして定めております。

今回は、社員一人ひとりが安心して挑戦し最大限のパフォーマンスを発揮できる環境づくりを強化するため、Director of Total Rewards & Employee Relations（報酬制度と労務／組織課題を統括する人事部門の管理職）を募集します。

《お任せする業務》
▽評価報酬領域（Evaluation & Compensation）
・全社の評価／報酬制度設計および運用ディレクション
・人事制度の設計
・AI-Native Company移行に伴う評価体系／スキル定義の再構築
・グローバル水準の報酬モデル／ポリシーの設計と導入／運用（基本給／短期インセンティブ／中長期インセンティブの最適化）
・役員報酬（Executive Compensation）の設計／運用／サポート（指名報酬委員会対応含む）
・外部コンサルタントとの協業

▽労務／従業員体験領域（Employee Relations）
・就業規則の設計／改定、AI Native化による働き方変化への対応
・労務問題への対応、ハラスメント調査の実施
・従業員体験（EX）向上に向けた施策推進や運用
・法的リスクを管理しながら、組織の成長を加速させる攻めの施策立案

▽共通
・経営層／HRBP／事業リーダーなど多様なステークホルダーとの連携や合意形成
・チームメンバーの育成／目標設定などのマネジメント

メルカリグループの持続的な成長を支える「評価／報酬」という経営基盤を、自らの手で再構築していくことができます。単なる制度運用にとどまらず、経営戦略や事業戦略と連動した全社横断の人事制度設計をリードできるポジションです。評価／報酬／労務という基盤を、自らの手で再構築していくことができます。

《入社後のキャリア》
メルカリは変化のスピードが非常に速いため、難易度の高い案件も多くあります。こうした状況下において、強い組織をつくっていくことは非常にチャレンジングであり、メルカリPeople Relationsチームならではの醍醐味だと言えます。高度な知識や経験が幅広く身につき、マネジメントとしても労務および人事のプロフェッショナルとしても成長できる環境です。

《働き方》
フルフレックスで自由度高く働ける環境です。リラックスできるカフェや、ちょっとした打ち合わせにも使えるドリンクコーナー、ゆったりとしたソファのあるラウンジスペースなど、コミュニケーションを活性化させるための設備が充実しています。オンラインミーティングに適した個室ブースなど、それぞれの状況や気分にあわせて自由に選べるワークスペースも設けています。

《こんな方におすすめ》
・制度運用に留まらず経営視点で人事戦略の企画推進に携わりたい方
・多様なステークホルダーを巻き込みながら大規模な変革を進めたい方
・テクノロジーを活用した新しい働き方や組織づくりに関心がある方

メルカリグループでは、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しており、変化を前向きに捉えながら新しい価値を生み出す文化があります。メルカリのミッションやバリューに共感し、人事労務領域から組織の成長を支えたい方のご応募をお待ちしています！